私たちの予防的保護のコンセプトは定期的に見直され、進化しており、労働者との協議と参加、そして労働者が存在する場合は労働者の代表が含まれます。関連するすべてのKPIは定期的に管理部門を通じて経営陣に報告され、全体的な意思決定が行われます。保護施策の実施は、資格のある労働安全の専門家によってサポートされています。

私たちは従業員を守るための行動をとります

労働安全衛生 (OHS) リスク評価

OHSリスク評価は、従業員に害を及ぼす可能性のある職場関連のリスクを特定し、それらのリスクを最小限に抑えるために必要な予防措置が取られるよう世界中で実施されています。リスクはNohl のリスク マトリックスによって評価され、定量化された目標に向けたアクションプランはSTOP階層に従って優先順位が付けられます。つまり、可能であれば、組織的または個人的な対策よりも、代替および技術的な対策が優先されます。

製造やその他の技術的な業務領域に加えて、オフィスワークの職場を分析し、改善の可能性を評価します。予防的アプローチの一環として、人間工学的な疾病予防にも注力しています。

安全のゴールデン ルール

2018会計年度、行動に基づく安全プログラムの一環として、7つの安全ゴールデン ルールを導入しました。2022会計年度は、旧サイプレスの拠点で本プログラムを実施しました。この予防安全コンセプトは、定期的に見直され、改善されています。報告書は、マネジメント ボードの選任メンバーを含む経営層に提示されます。

情報とトレーニング

火災予防のためには、定期的な安全講習や避難訓練を実施しています。これは緊急事態に備え、対応するための統合的な活動の一部です。

2024会計年度には、火災予防および労働安全衛生の専門家向けのトレーニングと継続的な啓発活動に世界中で約49,692時間を費やしました。

高い基準が事故を減らす

データ収集の過程における労働災害の数値の記録と評価は、標準化された傷害率 (IR) と損失日数率 (LDR) に基づき、GRI要件に従って実施されます。1日以上の損失につながったすべての労働関連の怪我や事故が考慮されます。労働災害や事故の原因を調査し、その結果に基づいて適切な改善策を取っています。

傷害率 Graphic ja
Lost Day Rate Graphic ja

健康経営

職場での健康と満足度は、インフィニオン全体の成功に貢献する個々のパフォーマンス能力の向上に不可欠です。

特に従業員のメンタル ヘルスの維持や向上を目的として、2012年に「Well-being@work」プロジェクトがスタートしました。精神的なストレスや負担につながる要因を分析、文書化し、従業員の健康の維持および向上のための対策を導き出すことを目的としています。

このプロジェクトは、従業員の代表と協力して運営されています。インフィニオンは、従業員アンケートに基づいて、職場での心理的ストレスの要因をリストアップし、それらに対応するための予防策を明確にします。分析では、業務タスク、業務組織、職場の社会的条件および設計といった側面が考慮されます。

ワークライフバランスについてもっと知る

サステナビリティ レポートをご覧ください。

関連リンク

サステナビリティについてもっと知る

続きを読む