Unser Bekenntnis zu den Menschenrechten

Die Einhaltung der international gültigen Menschenrechte und Arbeitsstandards ist für uns selbstverständlich. Wir achten und unterstützen internationale Standards und Prinzipien, wie die Internationale Charta der Menschenrechte (International Bill of Human Rights) und ihre Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (UN Declaration of Human Rights), die grundlegenden Prinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die Prinzipien des UN Global Compact sowie die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. 

Unsere Verpflichtung zu diesen Grundsätzen haben wir fest durch unsere Leitlinien und Prinzipien, die auch für alle unsere Stakeholder gelten, in unserer Unternehmenskultur verankert. Dazu gehören unsere Grundsatzerklärung zu Menschenrechten sowie unsere Corporate Social Responsibility (CSR) und unsere Business Conduct Guidelines:

  • Unsere Grundsatzerklärung zu Menschenrechtenunterstützt unser globales Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR Politik) im Fokusbereich Menschenrechte. Sie umfasst eine detaillierte Beschreibung der Prioritäten von Infineon und erklärt, wie wir die Menschenrechte innerhalb unserer Geschäftsbereiche und mit unseren Geschäftspartnern weltweit fördern. Diese Richtlinie gilt für Infineon und alle verbundenen Unternehmen.
  • Unsere CSR Politik gilt für alle Geschäftsbeziehungen mit unseren Stakeholdern und beschreibt unsere strategischen CSR-Schwerpunktbereiche sowie unsere Selbstverpflichtung zur Einhaltung unserer Menschenrechts- und Umweltverpflichtungen. Diese Politik leitet uns bei unseren täglichen Geschäftstätigkeiten. Sowohl unsere strategischen Ziele als auch unser tägliches Handeln orientieren sich stets an diesen hohen ethischen und rechtlichen Standards.
  • Im Rahmen unserer Business Conduct Guidelines, verpflichten wir uns zur Einhaltung internationaler Menschenrechte und Arbeitsstandards, einschließlich des Schutzes der persönlichen Würde und der Privatsphäre jedes Menschen. Sie sind eine wichtige Grundlage für unser tägliches Handeln und gelten für alle bei Infineon Beschäftigten und Organmitglieder weltweit – im Umgang miteinander und im Umgang mit unseren Kunden, Investoren, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit. Alle Beschäftigten weltweit werden regelmäßig zu den Business Conduct Guidelines geschult.
  • Um eine verantwortungsvolle Geschäftstätigkeit entlang unserer globalen Lieferkette sicherzustellen, verlangen wir von unseren Lieferanten die Einhaltung aller gültigen Gesetze, einschließlich der Gesetze zu Menschenrechten und der in unseren Beschaffungsgrundsätzen (Supplier Code of Conduct) genannten fairen Geschäftspraktiken. Wir gehen nur mit Lieferanten Geschäftsbeziehungen ein, die sich an unsere Grundprinzipien halten.

Unsere Handlungsfelder

Human rights
Human rights
Human rights

Unsere menschenrechtliche Sorgfaltspflicht in unseren Geschäftsbereichen und in unserer Lieferkette

Wir kommen unserer Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt mit angemessenen und wirksamen Risikomanagementmaßnahmen nach

Wir führen jährlich und, sofern erforderlich, anlassbezogene (bei bspw. Fusionen, Übernahmen) Risikoanalysen in unseren eigenen Geschäftsbereichen sowie in unseren Lieferketten durch. Darüber hinaus führen wir Risikoanalysen auf der Grundlage fundierter Kenntnisse über Menschenrechts- und Umweltrisiken durch (z. B. bei Vorfällen, die über unsere Integrity Line gemeldet werden). Unsere Risikoanalyse im Bereich Menschenrechte erstreckt sich auf die folgenden potenziellen oder tatsächlichen Risikobereiche: Minderjährigen- oder Kinderarbeit, unfreiwillige oder erzwungene Arbeit, Menschenhandel, Koalitionsfreiheit und Tarifverhandlungen, Diversität und Gleichbehandlung, Nichtdiskriminierung, menschenwürdige Behandlung, Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz und faire Löhne. Wenn wir die Risiken in unseren Lieferketten und bei unseren eigenen Geschäftstätigkeiten erfassen und bewerten, stützen wir uns auch auf externe Daten (z. B. länder- und branchenbezogene Risikoindikatoren, Medienscreening) und externe Dienstleister, z. B. für standardisierte Fragebögen zur Selbsteinschätzung.

Alle identifizierten Risiken werden durch Präventionsmaßnahmen (z. B. Entwicklungspläne, Schulungen, Verträge) minimiert. Diese decken in angemessener Weise und nach Priorisierung das gesamte Unternehmen sowie unsere Lieferanten ab.

Die Ableitung von Präventiv- und Abhilfemaßnahmen für prioritäre Menschenrechtsrisiken umfasst einen mehrstufigen Ansatz, der u.a. auf klaren Richtlinien, Sensibilisierung und Schulung, risikobasierten Kontrollen und der Gewährleistung der Einhaltung einschlägiger Menschenrechtsvorschriften und internationaler Standards beruht. Unsere Präventions, -Minderungs- und Abhilfemaßnahmen decken unseren eigenen Geschäftsbereich inklusive  unserer Betriebsstätten und unsere Lieferkette ab.

Bei Verdacht auf Menschenrechtsverletzungen können alle Stakeholder (z.B. Mitarbeiter*innen von Infineon und von anderen Geschäftspartnern oder Dritten) Bedenken per E-Mail oder Post an den Menschenrechtsbeauftragten oder an die Compliance-Abteilung , oder anonym über unsere Whistleblower-Hotline (Infineon Integrity Line) melden. Anfragen und Kommentare werden vertraulich behandelt, beinhalten den Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen und werden vom Team unseres Menschenrechtsbeauftragten weiterverfolgt. Falls erforderlich, werden Korrekturmaßnahmen ergriffen, um Probleme in einem frühen Stadium zu lösen und schwerwiegendere Folgen für die betroffenen Personen zu verhindern. Bei der zuletzt abgeschlossenen Risikoanalyse unseres vergangenen Geschäftsjahres haben wir keine Menschenrechtsverletzungen festgestellt, die von Infineon verursacht bzw. mitverursacht wurden. Es wurden ebenfalls keine Verstöße in unserer Lieferkette festgestellt.

Jeder Hinweis auf eine mögliche oder bestätigte Menschenrechtsverletzung in unserer Lieferkette oder in unserem eigenen Geschäftsbereich wird unverzüglich untersucht und behandelt. Gemeinsam mit dem jeweiligen Lieferanten oder der Partei und den Stakeholdern legen wir Abhilfemaßnahmen fest (bspw. Schulungen, Zusammenarbeit mit Brancheninitiativen), um die Verletzung zu verhindern, zu minimieren und, wenn möglich, zu beenden. Weitere Details finden Sie in unserer Verfahrensordnung zum Beschwerdemechanismus.

Wir überprüfen jährlich unsere Risikomanagement-Maßnahmen in Bezug auf Effektivität und Wirksamkeit und entwickeln, wo notwendig, unseren Prozess kontinuierlich weiter. Darüber hinaus werden zusätzliche Ad-hoc-Prüfungen durchgeführt.

Fortschritte bei der Implementierung der Infineon-Menschenrechtspolitik, inklusive aller identifizierten Risiken, definierten Präventionsmaßnahmen und ihrer Effektivität sowie die Effektivität unseres Risikomanagementsystems werden jährlich an den Vorstand von Infineon berichtet.

Infineon veröffentlicht jährlich Informationen zur Umsetzung der Menschenrechte im Unternehmen und bei Geschäftspartnern im Infineon-Nachhaltigkeitsbericht und berichtet gegenüber Behörden über die Umsetzung der menschenrechts- und umweltbezogenen Sorgfaltspflichten.

Weiterführende Informationen zu unseren Aktivitäten finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht

Im Fiskaljahr 24/25 haben wir mit der Entwicklung eines menschenrechtsbasierten Ansatzes zur Stakeholdereinbindung begonnen und bestimmte Arten von Stakeholder-Gruppen identifiziert, die negativ betroffen sind oder sein könnten. Dazu gehören lokale Gemeinden, Migranten, Flüchtlinge und Vertriebene, Kinder und Jugendliche, Frauen, andere Minderheiten (z. B. nationale, ethnische, sprachliche, religiöse, politische), Menschen mit Behinderungen, indigene Völker und andere. Nach eingehender Analyse wurden Wanderarbeiter und Arbeiter in der Lieferkette als erste besonders gefährdete Gruppen identifiziert, die mit entsprechenden Risiken wie Zwangsarbeit in Verbindung stehen. Als ersten Schritt zur Einbindung dieser vulnerablen Gruppen haben wir diese im Rahmen des Infineon-Audit-Programms  in Form einer direkten Mitarbeiterbefragung kontaktiert. Parallel dazu haben wir begonnen, mit Nichtregierungsorganisationen (NGOs) innerhalb unseres eigenen Geschäftsbereichs zusammenzuarbeiten, um die Bedürfnisse und Perspektiven der betroffenen Stakeholder besser zu verstehen.

Download

Download