Unser Ziel ist es, das beste Infineon für alle zu erschaffen.

Wir stehen für eine vielfältige und inklusive Kultur und begrüßen jede Person so wie sie ist. Bei Infineon bieten wir ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Offenheit, Respekt und Toleranz geprägt ist. Wir verpflichten uns, allen Bewerbenden und Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten.

Eine Stärke, die Neues ermöglicht  

Wenn wir an Produkten und Lösungen arbeiten, die das Leben der kommenden Generationen einfacher, sicherer und umweltfreundlicher machen, benötigen wir so viele Perspektiven wie möglich. Denn kein Mensch kennt alle Antworten. Unterschiede als solche wahrzunehmen und alle miteinzubeziehen, ermöglicht es uns, Perspektiven auszutauschen, um neue Möglichkeiten zu erschließen.

Ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann, ist gut für alle. Menschen, die am Arbeitsplatz akzeptiert werden und sich zugehörig fühlen, sind zufriedener und bringen sich mehr ein. Eine solche Atmosphäre ist nötig, um Innovationen voranzutreiben und eine bessere Zukunft für alle zu schaffen.

Jeder von uns ist einzigartig. Alter, ethnische Zugehörigkeit, körperliche und geistige Fähigkeiten, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung sind die innersten Facetten unserer Persönlichkeit. Natürlich spielen auch externe Faktoren eine Rolle, wie Religion oder Weltanschauung, sozialer Hintergrund, Familienstand, politische Zugehörigkeit, Hobbys und Bildung. Indem wir alle Eigenschaften einer Person akzeptieren und respektieren, schaffen wir ein integratives Umfeld. Wir haben gute Gründe, dies zu tun.

The best Infineon for everyone

Unser Leitbild

Unsere Produkte sind in Millionen von Haushalten auf der ganzen Welt. Sie haben ein gemeinsames Ziel: allen Menschen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Für unser Unternehmen haben wir ein ähnliches Bestreben: Wir wollen unseren Mitarbeiter*innen die bestmöglichste Erfahrung in ihrem Arbeitsumfeld bieten. Wir haben gute Gründe dafür, denn wenn wir frei sind, wir selbst zu sein, geben wir mehr von uns. Wenn wir uns sicher fühlen, können wir mutigere Entscheidungen treffen. Wir sind davon überzeugt, dass durch die Anerkennung und das Verstehen unserer Unterschiede jede*r die besten Erfahrungen machen kann.

Infineon on-board charger
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Unsere Stärke

Wenn sich unsere Diversity und Inclusion Werte in jeder Produktion, in jedem Workshop, in jedem Konferenzraum und in jedem Videocall widerspiegeln, dann entfesseln wir unsere Potenziale. Je mehr wir uns auf diese Stärke verlassen, desto mehr wachsen wir als Individuen und als Unternehmen.

Das Ergebnis ist "the best Infineon for everyone" - für Kolleg*innen und Kund*innen gleichermaßen - und eine bessere Zukunft für alle.

Unser Leitbild

Unsere Produkte sind in Millionen von Haushalten auf der ganzen Welt. Sie haben ein gemeinsames Ziel: allen Menschen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Für unser Unternehmen haben wir ein ähnliches Bestreben: Wir wollen unseren Mitarbeiter*innen die bestmöglichste Erfahrung in ihrem Arbeitsumfeld bieten. Wir haben gute Gründe dafür, denn wenn wir frei sind, wir selbst zu sein, geben wir mehr von uns. Wenn wir uns sicher fühlen, können wir mutigere Entscheidungen treffen. Wir sind davon überzeugt, dass durch die Anerkennung und das Verstehen unserer Unterschiede jede*r die besten Erfahrungen machen kann.

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Unsere Stärke

Wenn sich unsere Diversity und Inclusion Werte in jeder Produktion, in jedem Workshop, in jedem Konferenzraum und in jedem Videocall widerspiegeln, dann entfesseln wir unsere Potenziale. Je mehr wir uns auf diese Stärke verlassen, desto mehr wachsen wir als Individuen und als Unternehmen.

Das Ergebnis ist "the best Infineon for everyone" - für Kolleg*innen und Kund*innen gleichermaßen - und eine bessere Zukunft für alle.

Mit eigenen Worten: Unsere Diversity & Inclusion Stories

Das beste Infineon für persönliches Wachstum

Nathalie, Executive Board Assistant to the CEO, spricht darüber, warum sie ihren Job liebt und wie ein vielfältiges Team zu anregenden Diskussionen und bemerkenswerten Ergebnissen beiträgt. 

"Für mich ist Infineon wie eine große Familie."

Das beste Infineon für respektvollen Umgang

Stephan, IT System Engineer Product Lifecycle Management, trägt dazu bei, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem er und seine Kolleg*innen trotz gesundheitlicher Beeinträchtigungen ihren Beruf ausüben können.

"Seit meiner Erkrankung ist Inklusion für mich wichtiger denn je geworden."

Das beste Infineon für integrative Führung

Raphael, Global Head of Cyber Security & CISO, schätzt die große Vielfalt an Kulturen und Religionen, die in seinem internationalen Team repräsentiert sind.

"Infineon kümmert sich um seine Mitarbeiter*innen.”

Das beste Infineon für Ideen

Tas, Head of Strategy Development and Leadership Communications at Infineon’s Automotive Division, sagt, dass man ohne Diversität niemals auf alle Veränderungen reagieren kann, weder heute noch morgen.

"Für mich geht es bei Diversity & Inclusion um die Wertschätzung von Vielfalt in Ideen, Denken und Handeln."

Weil wir glauben, dass wir die Weiterentwicklung unserer Kultur mit stärkerem Fokus auf Ambition, Verantwortung und Entscheidungsfindung  nur mit den besten Talenten umsetzen können. Und einer der besten Wege, Talente zu gewinnen und zu halten, ist die aktive Förderung von Diversity & Inclusion.

Infineon on-board charger
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Das Modell "Four Layers of Diversity"

Um das beste Infineon für alle zu schaffen, berücksichtigen wir alle Eigenschaften, die einen Menschen ausmachen. Aus diesem Grund stützen wir unser Verständnis von Vielfalt und Integration auf das Modell "Four Layers of Diversity" von Lee Gardenswartz und Anita Rowe, das einen umfassenden Überblick über Persönlichkeitsmerkmale bietet.

Infineon in Zahlen

Was Menschen unterscheidet, ist oft unsichtbar. Wir haben uns ein globales Ziel für die Geschlechtervielfalt gesetzt¹ und streben bis 2030 einen Anteil von 20 % weiblicher Kolleginnen in Führungspositionen an. Die folgenden grafischen Darstellungen geben einen Überblick über die Belegschaft bei Infineon.

women at management level
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¹Infineon Americas ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Opportunity Employer - EEO) sicherstellt. Die Einstellungsentscheidungen beruhen ausschließlich auf der Basis von Fähigkeiten und Kompetenzen. Wir verwenden in dieser Region keine Beschäftigungsziele oder Quoten. Alle Manager sind stets verpflichtet die für ihre Regionen geltenden Gesetze und Richtlinien einzuhalten.

²Ab dem Geschäftsjahr 2021 sind die Daten von Cypress enthalten.

³Gültig für alle Standorte außerhalb der USA.

Diversity
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Diversity
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Bei Infineon arbeiten 57.904 Menschen aus über 100 Ländern rund um den Globus zusammen.

Infineon on-board charger
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Weltweit liegt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (in Jahren) bei etwa 10 Jahren, was mit einer niedrigen Fluktuationsrate von 9 % einhergeht (2023, einschließlich freiwilliger Kündigungen und anderer Gründe warum das Unternehmen verlassen wurde).

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women at management level
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¹Infineon Americas ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Opportunity Employer - EEO) sicherstellt. Die Einstellungsentscheidungen beruhen ausschließlich auf der Basis von Fähigkeiten und Kompetenzen. Wir verwenden in dieser Region keine Beschäftigungsziele oder Quoten. Alle Manager sind stets verpflichtet die für ihre Regionen geltenden Gesetze und Richtlinien einzuhalten.

²Ab dem Geschäftsjahr 2021 sind die Daten von Cypress enthalten.

³Gültig für alle Standorte außerhalb der USA.

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Bei Infineon arbeiten 57.904 Menschen aus über 100 Ländern rund um den Globus zusammen.

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Weltweit liegt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (in Jahren) bei etwa 10 Jahren, was mit einer niedrigen Fluktuationsrate von 9 % einhergeht (2023, einschließlich freiwilliger Kündigungen und anderer Gründe warum das Unternehmen verlassen wurde).

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The best Infineon for YOU.

Infineon ist ein Ort, an dem Sie sich wohlfühlen können und an dem Unterschiede wertgeschätzt werden. Wir ermutigen Sie dazu, am Arbeitsplatz Ihre Authentizität zu zeigen. Somit haben Sie die Freiheit, sich auszudrücken, Ideen zu diskutieren und Verantwortung zu übernehmen.

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Unser Engagement und Auszeichnungen

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 Charta der Vielfalt

In Deutschland ist Infineon Mitglied der Initiative "Charta der Vielfalt".

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Prout Employer 2025

Infineon hat sich dem PROUT EMPLOYER-Programm der führenden deutschen Denkfabrik PROUT AT WORK angeschlossen, das uns dabei unterstützt, das Bewusstsein für LGBTQIA+ am Arbeitsplatz zu stärken.