Liebe Leser*innen,

2025 war ein ganz besonderes Jahr für Infineon, denn vor genau 25 Jahren feierten wir unseren Börsengang. In diesem Vierteljahrhundert haben sich unsere Halbleiter zu einer treibenden Kraft für Digitalisierung und Dekarbonisierung entwickelt. Sie tragen aktiv dazu bei, eine nachhaltigere Zukunft für uns alle zu gestalten.

Dieses Jubiläum ist nicht nur ein Anlass, unsere Innovationskraft und erfolgreiche Transformation zu würdigen. Es bekräftigt zugleich unser dauerhaftes Bekenntnis zu unseren Mitarbeiter*innen. Für mich sind es vor allem das Engagement, die Resilienz und der Pioniergeist unserer Belegschaft, die Infineon ausmachen. Von unseren ersten Schritten als kleiner Anbieter bis hin zu unserer heutigen Position als ein weltweit führendes Halbleiterunternehmen standen stets die Menschen im Mittelpunkt: Sie sind es, die uns jeden Tag antreiben, über uns hinauszuwachsen und eine lebenswerte Zukunft zu gestalten.

2025 war ein weiteres bewegtes Jahr, geopolitisch wie wirtschaftlich. Darauf haben wir mit einer klaren Richtungsvorgabe, Weitblick und Mut reagiert. Unseren Anspruch auf profitables Wachstum haben wir mit ambitionierten Nachhaltigkeitszielen kombiniert und so unsere Wettbewerbsfähigkeit weiter ausgebaut.

Im Bereich HR setzen wir unseren Erfolgskurs fort.

Die digitale Transformation und generative KI haben die Begeisterung für unsere HR-Arbeit neu entfacht. Doch beim Fortschritt geht es nicht nur um Technologie – es geht auch um Führung. Viele unserer wichtigsten Erkenntnisse in diesem Jahr kamen von innen. Sie stehen für Ihre Bereitschaft, Veränderungen aktiv voranzutreiben.

Das ist sicher keine Aufgabe, die man auf die leichte Schulter nimmt. Doch mit Blick auf 2026 und darüber hinaus bleiben wir ehrgeizig – und optimistisch. Bei aller Freude über unsere Leistungen sind wir uns auch der Verantwortung bewusst, die Wachstum mit sich bringt. Mit einem klaren Sinn für unsere Mission und einer großen Bandbreite an Fähigkeiten sind wir bereit für das, was vor uns liegt.

In diesem Bericht möchten wir Ihnen zeigen, wie wir unsere internen und externen Talente motivieren, einbinden und fördern. Wir laden Sie ein, unsere Mitarbeitenden kennenzulernen und zu sehen, wie wir die Arbeitswelt der Zukunft bei Infineon in vielfältiger Weise gestalten: von einer Kultur des Wohlbefindens bis hin zur Förderung von MINT-Initiativen. 

Markus Fink
Executive Vice President & CHRO