Individual Contributor Karriere

Dieser Karrierepfad richtet sich an Mitarbeitende, die insbesondere durch ihr spezifisches Fachwissen zum Erfolg von Infineon beitragen. Beispiele gibt es in fast allen Bereichen des Unternehmens. Sie haben alle gemeinsam, dass sie als Spezialist*innen agieren, Fachthemen von der Umsetzung bis zur Übernahme der vollen Verantwortung mitgestalten und so alle auf diesem Karrierepfad zur Business Excellence von Infineon beitragen.

Es macht mir große Freude, Teil eines Unternehmens mit großartigen menschlichen Werten, Fokus auf Innovationen und einer langfristigen Vision zu sein. Als Mitglied des Center of Competence Analytics Team macht es mir Spaß, Teams aus verschiedenen Bereichen wie Vertrieb, Marketing, Quality, Finanzen usw. mit KI-Lösungen zu unterstützen, die ihre tägliche Arbeit verbessern. Ich finde Inspiration in der Zusammenarbeit mit dynamischen erfahrenen Kollegen, die sich dem kontinuierlichen Lernen und Vorausdenken verschrieben haben.

Annamalai, Data Scientist

Es macht mir große Freude, Teil eines Unternehmens mit großartigen menschlichen Werten, Fokus auf Innovationen und einer langfristigen Vision zu sein. Als Mitglied des Center of Competence Analytics Team macht es mir Spaß, Teams aus verschiedenen Bereichen wie Vertrieb, Marketing, Quality, Finanzen usw. mit KI-Lösungen zu unterstützen, die ihre tägliche Arbeit verbessern. Ich finde Inspiration in der Zusammenarbeit mit dynamischen erfahrenen Kollegen, die sich dem kontinuierlichen Lernen und Vorausdenken verschrieben haben.

Annamalai, Data Scientist

In meiner Rolle kann ich die Wende hin zu grüner Energie aktiv mitgestalten, gemeinsam mit unseren Kund*innen an einem rasanten Wachstum arbeiten und dabei ein internationales und flexibles Arbeitsumfeld genießen. Ich stimme Preisstrategien ab, leite Vertriebsteams an und berate bei Vertragsverhandlungen, was zu zufriedenen internen Stakeholdern und einem gesunden Segmentergebnis führt.

Kathrin, Director

In meiner Rolle kann ich die Wende hin zu grüner Energie aktiv mitgestalten, gemeinsam mit unseren Kund*innen an einem rasanten Wachstum arbeiten und dabei ein internationales und flexibles Arbeitsumfeld genießen. Ich stimme Preisstrategien ab, leite Vertriebsteams an und berate bei Vertragsverhandlungen, was zu zufriedenen internen Stakeholdern und einem gesunden Segmentergebnis führt.

Kathrin, Director

Als Senior Manager verantworte ich die Steuerung unseres globalen Performance Management Prozesses, der alle Mitarbeiter*innen weltweit einbindet, um einen bedeutenden Einfluss auf die Leistung und Entwicklung unserer Organisation zu erzielen. In dieser Rolle definiere ich die zukünftigen Entwicklungen und koordiniere diese global. Mein Fokus liegt darauf, lokale verantwortliche Kolleg*innen anzuleiten, den Prozess kontinuierlich zu verbessern und ihn an neue Situationen anzupassen.

Daniela, Senior Manager

Als Senior Manager verantworte ich die Steuerung unseres globalen Performance Management Prozesses, der alle Mitarbeiter*innen weltweit einbindet, um einen bedeutenden Einfluss auf die Leistung und Entwicklung unserer Organisation zu erzielen. In dieser Rolle definiere ich die zukünftigen Entwicklungen und koordiniere diese global. Mein Fokus liegt darauf, lokale verantwortliche Kolleg*innen anzuleiten, den Prozess kontinuierlich zu verbessern und ihn an neue Situationen anzupassen.

Daniela, Senior Manager

Technical Ladder Karriere

Die Technologie von morgen wird schon heute entwickelt. Wir wollen als Innovationsführer mit technischer Kompetenz einen Mehrwert schaffen. Unser Ziel ist es, unseren Kund*innen, Mitarbeitenden und Aktionär*innen das Beste zu bieten - überall und zu jeder Zeit. Die Technical Ladder wurde für engagierte Wissenschaftler*innen und Techniker*innen entwickelt, die Expert*innen auf ihrem Gebiet werden wollen. Profitieren Sie von unseren maßgeschneiderten Trainings- und Entwicklungsangeboten. Ihre Ideen beeinflussen unsere Zukunft!

Stimmen unserer Mitarbeitenden

Als Produktdesignerin bin ich für den erfolgreichen Anlauf der Großserienproduktion und die Sicherung der Qualität verantwortlich. Ein Jahr nach meinem Einstieg bei Infineon konnte ich meine berufliche Laufbahn innerhalb der Technical Ladder beginnen. Nach einer Auszeit, um eine Familie zu gründen, wurde ich zum Senior Staff Engineer befördert - in Teilzeit!

Martina, Senior Staff Engineer

Als Produktdesignerin bin ich für den erfolgreichen Anlauf der Großserienproduktion und die Sicherung der Qualität verantwortlich. Ein Jahr nach meinem Einstieg bei Infineon konnte ich meine berufliche Laufbahn innerhalb der Technical Ladder beginnen. Nach einer Auszeit, um eine Familie zu gründen, wurde ich zum Senior Staff Engineer befördert - in Teilzeit!

Martina, Senior Staff Engineer

Als Fellow, der die technische Leiter hinaufsteigt, sehe ich es als meine Aufgabe an, externe und interne Expert*innen zusammenzubringen. Ich hatte das Glück, drei grundlegende Veränderungen in der Automobilindustrie mitzuerleben und mitzugestalten - ich bin stolz auf meine Erfahrungen.

Patrick, Fellow

Als Fellow, der die technische Leiter hinaufsteigt, sehe ich es als meine Aufgabe an, externe und interne Expert*innen zusammenzubringen. Ich hatte das Glück, drei grundlegende Veränderungen in der Automobilindustrie mitzuerleben und mitzugestalten - ich bin stolz auf meine Erfahrungen.

Patrick, Fellow

Mein Erfolg auf der technischen Leiter basiert auf meiner Faszination für Technik und meiner sozialen Kompetenz. Schließlich kann ich meine Ideen nur dann verwirklichen, wenn ich andere von ihrer Durchführbarkeit und ihrem Mehrwert überzeugen kann. So mache ich meine Visionen wahr!

Gerhard, Lead Principal

Mein Erfolg auf der technischen Leiter basiert auf meiner Faszination für Technik und meiner sozialen Kompetenz. Schließlich kann ich meine Ideen nur dann verwirklichen, wenn ich andere von ihrer Durchführbarkeit und ihrem Mehrwert überzeugen kann. So mache ich meine Visionen wahr!

Gerhard, Lead Principal

Projektmanagement Karriere

Ohne unsere Projektleiter*innen würden selbst die besten Ideen auf der Strecke bleiben. Denn ein Projekt ist nur dann erfolgreich, wenn jemand mit einem Masterplan dahintersteht. Jemand, der dafür sorgt, dass wir Fristen einhalten und Meilensteine erreichen. Jemand, der alles und jeden im Griff hat. Für solche Mitarbeitenden haben wir den Karrierepfad Projektmanagement entwickelt. Die erforderlichen Zertifizierungen bringen Sie entweder mit – oder erwerben Sie bei uns.

Stimmen unserer Mitarbeitenden

Meine Arbeit ist extrem abwechslungsreich. Als Projektleiterin muss ich schnell auf neue Situationen reagieren können. Ich koordiniere ein Team aus unterschiedlichen Expert*innen. Mir liegt es, Leute zusammenzubringen und auf dem Weg zum Ziel zu Höchstleistungen zu motivieren. Ein Job, bei dem man täglich viel Neues lernen kann.

Franziska, Project Manager

Meine Arbeit ist extrem abwechslungsreich. Als Projektleiterin muss ich schnell auf neue Situationen reagieren können. Ich koordiniere ein Team aus unterschiedlichen Expert*innen. Mir liegt es, Leute zusammenzubringen und auf dem Weg zum Ziel zu Höchstleistungen zu motivieren. Ein Job, bei dem man täglich viel Neues lernen kann.

Franziska, Project Manager

Nach 16 Jahren hatte ich Infineon zunächst verlassen, um neue Erfahrungen zu machen. Die Stelle als Senior Projektleiter war für mich eine perfekte Chance zum Wiedereinstieg; hier kann ich meine Talente einsetzen: als Führungskraft, als Planer, als Kontrolleur, als jemand mit Geduld und Kundenorientierung und als analytischer Denker.

Farouk, Senior Project Manager

Nach 16 Jahren hatte ich Infineon zunächst verlassen, um neue Erfahrungen zu machen. Die Stelle als Senior Projektleiter war für mich eine perfekte Chance zum Wiedereinstieg; hier kann ich meine Talente einsetzen: als Führungskraft, als Planer, als Kontrolleur, als jemand mit Geduld und Kundenorientierung und als analytischer Denker.

Farouk, Senior Project Manager

Als Senior Projektmanagerin kann ich alle meine Stärken kombinieren: technischer Background, präzise Planung und das Vernetzen und Motivieren meiner Kolleg*innen, damit wir gemeinsam unser Ziel erreichen. Und als der Schulanfang für meinen Sohn anstand, konnte ich ohne Probleme ein sechsmonatiges Sabbatical nehmen. Das hat uns gutgetan! Nun bin ich mit neuer Energie wieder zurück im alten Job.

Jarujit, Senior Project Manager

Als Senior Projektmanagerin kann ich alle meine Stärken kombinieren: technischer Background, präzise Planung und das Vernetzen und Motivieren meiner Kolleg*innen, damit wir gemeinsam unser Ziel erreichen. Und als der Schulanfang für meinen Sohn anstand, konnte ich ohne Probleme ein sechsmonatiges Sabbatical nehmen. Das hat uns gutgetan! Nun bin ich mit neuer Energie wieder zurück im alten Job.

Jarujit, Senior Project Manager

Management Karriere

Haben Sie die Fähigkeit, Menschen gut und enthusiastisch zu führen? Dann sollten Sie über eine Management-Karriere bei uns nachdenken. Wir bieten Ihnen die Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie auf diesem Weg brauchen. Eine Führungskraft zu sein bedeutet, in einer Position die Verantwortung für eine Vielzahl von Rollen und Aufgaben zu übernehmen - vom Treffen strategischer und operativer Entscheidungen, dem Setzen von Prioritäten, dem Aufbau von Strukturen und Prozessen bis hin zum Kern der Managementkarriere: Menschen zu führen, um gemeinsam Spitzenleistungen zu erzielen.

Stimmen unserer Mitarbeitenden

Ich habe schon immer gerne Verantwortung übernommen und Entscheidungen getroffen. Es geht um Leidenschaft, um “Leadership” und ein bisschen auch um emotionale Intelligenz. Ich habe eine klare Vorstellung, wo ich mit meinem Team hin möchte. Ich setze hohe Erwartungen an meine Mitarbeiter*innen, kommuniziere das und vertraue Ihnen, dass wir es zusammen schaffen werden. Ich möchte, dass sie sehen, was alles in ihnen steckt und ihnen dabei helfen, ihr volles Potenzial zu entwickeln.

Isabelle, Director Quality

Ich habe schon immer gerne Verantwortung übernommen und Entscheidungen getroffen. Es geht um Leidenschaft, um “Leadership” und ein bisschen auch um emotionale Intelligenz. Ich habe eine klare Vorstellung, wo ich mit meinem Team hin möchte. Ich setze hohe Erwartungen an meine Mitarbeiter*innen, kommuniziere das und vertraue Ihnen, dass wir es zusammen schaffen werden. Ich möchte, dass sie sehen, was alles in ihnen steckt und ihnen dabei helfen, ihr volles Potenzial zu entwickeln.

Isabelle, Director Quality

Bei Infineon wurde mir viel zugetraut: die nächsten Schritte waren herausfordernd, doch nie zu groß. So konnte ich mich vom Azubi als Industriekaufmann zum Director im Bereich Finance weiterentwickeln. Einige meiner Stationen: Sachbearbeiter in Regensburg – Asien-Einsatz im Junior Talent Program – Zentrale in München – erste Führungsfunktion als Controlling Manager in Malaysia. Nun leite ich ein 17 köpfiges Team an 5 Standorten weltweit. Begleitende Kurse und vor allem die persönliche Unterstützung von Vorgesetzten haben mich gestärkt.

Florian, Director Finance, Backend, High Power Semiconductors

Bei Infineon wurde mir viel zugetraut: die nächsten Schritte waren herausfordernd, doch nie zu groß. So konnte ich mich vom Azubi als Industriekaufmann zum Director im Bereich Finance weiterentwickeln. Einige meiner Stationen: Sachbearbeiter in Regensburg – Asien-Einsatz im Junior Talent Program – Zentrale in München – erste Führungsfunktion als Controlling Manager in Malaysia. Nun leite ich ein 17 köpfiges Team an 5 Standorten weltweit. Begleitende Kurse und vor allem die persönliche Unterstützung von Vorgesetzten haben mich gestärkt.

Florian, Director Finance, Backend, High Power Semiconductors

Als Infineon mich während meiner Schwangerschaft einstellte, wusste ich bereits, dass ich hier richtig bin. Und mein Eindruck wird immer wieder bestätigt – durch die große Unterstützung, die meine Familie und ich erhielten. Dazu zählten die Kinderbetreuungsangebote und flexible Arbeitszeiten ebenso wie die Unterstützung während eines 2-jährigen Aufenthalts mit meiner Familie in Singapur.

Grit, Director Backend Yield Management

Als Infineon mich während meiner Schwangerschaft einstellte, wusste ich bereits, dass ich hier richtig bin. Und mein Eindruck wird immer wieder bestätigt – durch die große Unterstützung, die meine Familie und ich erhielten. Dazu zählten die Kinderbetreuungsangebote und flexible Arbeitszeiten ebenso wie die Unterstützung während eines 2-jährigen Aufenthalts mit meiner Familie in Singapur.

Grit, Director Backend Yield Management

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