Globale Karriereentwicklung & Benefits

Jede Person und dessen Karriere ist individuell und unterschiedlich. Deshalb unterstützt Infineon seine Mitarbeitenden mit vielen Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und zu entfalten. Dazu gehören auch Benefits, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihren eigenen Arbeitsalltag individuell und flexibel zu gestalten. Wie bei einem Puzzle können Sie die Teile der Benefits und Karrieremöglichkeiten integrieren, die am besten zu Ihnen passen.

Hier finden Sie einen Überblick über unsere globalen Angebote für Karriereentwicklung und Benefits. Bitte beachten Sie, dass die aufgeführten Leistungen teilweise standortabhängig angeboten werden und daher Unterschiede aufweisen können.

Interessieren Sie sich für die Benefits und Karrieremöglichkeiten an einem bestimmten Standort? Dann besuchen Sie unsere Standortseiten und entdecken Sie, was jeder Standort zu bieten hat.

Unser Onboardingprozess

  • Globale Onboarding Journey: Bereiten Sie sich auf ein großartiges Onboarding-Erlebnis mit zahlreichen Schulungsmaterialien wie Lernvideos und Tutorials vor - alles, um Ihnen die ersten Schritte in Ihrer neuen Arbeitsumgebung zu erleichtern.
  • Buddy Programm: Schließen Sie sich mit Ihrem/r persönlichen Betreuer*in zusammen, der/die Ihnen hilft, sich in Ihre neue Rolle einzuleben und sich im Team zurechtzufinden.
  • Globales Onboarding mit lokalen Spezialisten: Lernen Sie Ihr lokales Team bei Onboarding-Veranstaltungen wie Welcome Breakfasts, New Hire Orientation Days und vielen Weiteren kennen. Als Ergänzung zu unserer globalen Onboarding Journey hängen diese lokalen Angebote von Ihrem Standort ab.
  • Newcomer Community: Treten Sie der globalen Newcomer-Community bei, knüpfen Sie Kontakte zu anderen Neuzugängen im Team und tauschen Sie Ideen mit Gleichgesinnten aus. Diese Community bietet auch eine Plattform, um Ihre eigenen Erfahrungen zu teilen und Feedback zu erhalten.
  • Welcome Sessions: In unseren Welcome Sessions erhalten Sie Antworten auf all Ihre Fragen zu Ihrem neuen Job. Diese Sitzungen, die alle Bereiche von der IT bis hin zur Personalabteilung abdecken, werden Ihnen helfen, sich in Ihrer neuen Rolle zurechtzufinden.
"Meine Reise bei Infineon begann im Januar 2022 am Standort Batam, wo ich ein dynamisches Diversity-Programm, ein unterstützendes Umfeld und kollegiale Zusammenarbeit erlebte. Diese Grundlage bereitete mich auf meinen Wechsel zu Infineon Ungarn im Januar 2024 vor, wo ich die Rolle des Supplier Quality Manager übernahm. Die Unterstützung durch mein gesamtes Team in den letzten drei Monaten meiner Einarbeitung war von unbezahlbarem Wert, um meine Rolle weiter auszubauen. Von gemeinsamen Aktivitäten bis hin zu individueller Beratung war ihr Engagement für mein Wachstum von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus hat mir mein Buddy wertvolle Einblicke gewährt, die meinen Übergang in diese neue Rolle erleichtert haben. Ich bin dankbar für ein solch unterstützendes Umfeld bei Infineon." "Meine Einarbeitungszeit bei Infineon war außergewöhnlich. Vom ersten Tag an fühlte ich mich von der engagierten Gemeinschaft willkommen geheißen und erhielt wertvolle Unterstützung von lokalen und globalen Kollegen und Kolleginnen, was ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit förderte. Die umfassenden digitalen Tools in Verbindung mit einem speziellen Buddy-Programm haben meinen Lernprozess beschleunigt und mich mit den Fähigkeiten und dem Selbstvertrauen ausgestattet, um in meiner Rolle zu überzeugen. Außerdem konnte ich durch die Möglichkeit, zu reisen und mich mit Kollegen in München auszutauschen, mein Verständnis für die Kultur und die Werte von Infineon vertiefen und gleichzeitig mein berufliches Netzwerk erweitern. Alles in allem war meine Einarbeitungszeit sehr bereichernd und hat mir die Grundlage und die Unterstützung gegeben, die ich brauche, um einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von Infineon und zu meinem eigenen Erfolg zu leisten. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten und freue mich darauf, meine Reise mit Infineon fortzusetzen." "Es war eine unglaublich bereichernde Erfahrung, während meines Masterstudiums im Bereich Human Resource Management ein fünfmonatiges Praktikum bei Infineon zu absolvieren. Von dem Moment an, als ich zum Team kam, wurde ich herzlich willkommen geheißen und erhielt wertvolle Unterstützung. Die Arbeit mit einer Gruppe von unterschiedlichen Menschen hat mir neue Perspektiven eröffnet und mein Verständnis für effektive Teamarbeit, Kooperation und Kommunikation verbessert. Der Einstieg in ein professionelles Arbeitsumfeld ist sowohl aufregend als auch herausfordernd. Das Buddy-System bei Infineon hat mir jedoch bei der Eingewöhnung in das Berufsleben sehr geholfen. Die allgemeine Atmosphäre bei Infineon ist unglaublich einladend, motivierend und dynamisch. Es ist offensichtlich, dass die Unternehmenskultur das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den Vordergrund stellt. Ich freue mich darauf, meine Reise des Lernens und Wachsens in diesem hervorragenden Team und Arbeitsumfeld fortzusetzen!"

Karriereentwicklung & Weiterbildung

Die sich schnell verändernde Halbleiterindustrie und unser Bestreben, ein leistungsstarkes Unternehmen zu sein, erfordern kontinuierliches Lernen und Entwicklung für alle Mitarbeitende. Unsere Maßnahmen zielen darauf ab, Ihre Selbstwahrnehmung zu stärken und damit Ihre Effektivität im Job zu verbessern. Bei Infineon bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten - je nach Ihrer individuellen Situation und Bedürfnissen:

  • Rund 17.000 kostenlose LinkedIn Learning-Kurse in 10 Sprachen: LinkedIn Learning ist eine virtuelle Lernbibliothek, die das Lernen einfach und effektiv macht.
  • Mentoring- und Coaching-Programme: Unsere Mentoring- und Coaching-Aktivitäten helfen Ihnen, Ihr Fachwissen zu erweitern und persönlich, sowie beruflich zu wachsen.
  • Globaler Onboarding-Prozess: Erleben Sie einen nahtlosen Übergang in unser globales Unternehmen mit unserem umfassenden globalen Onboarding-Prozess, der darauf ausgelegt ist, Sie für den Erfolg über Kulturen und Regionen hinweg zu rüsten.
  • Virtuelle und f2f-Schulungen: Lernen bei Infineon geht über Präsenzschulungen hinaus! Zusätzlich zu den f2f- oder Blended-Trainings können Sie neue virtuelle Lernformate zu einer Vielzahl von Themen entdecken, die zu Ihrem persönlichen Zeitplan und Lernvorlieben passt.

 

Zeit & Flexibilität

Bei Infineon legen wir großen Wert darauf, dass die Arbeitserfahrung auf Sie zugeschnitten ist. Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Fernarbeit und Sabbaticals bieten wir Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem Sie sich entfalten und weiterentwickeln können:

  • Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitarbeit: Wir unterstützen individuelle Bedürfnisse und bieten flexible Arbeitsregelungen, um für jeden die beste Lösung zu finden.
  • Mobile Work: Wir bieten hybride Arbeitsmodelle als Standardleistung an (Spezifikationen je nach Stellenprofil und lokalen Anforderungen).
  • Remote Work aus dem Ausland / Workation (EU): Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, bis zu 20 Arbeitstage aus anderen EU-Ländern zu arbeiten.
  • Sabbatical (EU): Wir fördern die Work-Life-Balance und bieten Sabbaticals an. Dies hängt von Ihrem Arbeitsort ab.

Gesundheit & Wohlbefinden

Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig. Deshalb ergreifen wir geeignete Maßnahmen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten. Werfen Sie einen Blick auf unser Angebot:

  • Gesundheitsaktivitäten und -programme: Wir bieten umfassende Leistungen zum Gesundheitsschutz und zur Gesundheitsförderung an, von der Akutversorgung über Hilfsprogramme für Mitarbeitende bis hin zu Gesundheitsaktivitäten zur Förderung der körperlichen und geistigen Fitness - alles, um Sie zu unterstützen und Ihre Gesundheitskompetenz zu verbessern. Bitte informieren Sie sich auf den lokalen/regionalen Intranetseiten zu Gesundheit und Wohlbefinden über die für Sie relevanten Dienste und Aktivitäten. 
  • Health & Well-being LinkedIn Learning Journey: Benötigen Sie ein paar schnell verfügbare Hilfsmittel, die Ihnen helfen, die geistige und körperliche Anspannung eines hektischen Arbeitstages abzubauen? Dann ist die Health & Well-being LinkedIn Learning Journey genau die richtige Anlaufstelle für Sie. In jedem der vier Kapitel über körperliche Gesundheit, Achtsamkeit, Stressbewältigung und persönliche Entwicklung führen Sie Experten auf ihrem Gebiet durch ausführliche Lernvideos und Podcasts. 
  • Community für Gesundheit und Wohlbefinden: Die Health & Well-being Community ist ein Bereich für alle Mitarbeitende in dem wir Sie über unsere Gesundheitsaktivitäten informieren, in dem wir Ihnen Experteninformationen zu relevanten Gesundheitsthemen zur Verfügung stellen und in dem Sie sich aktiv engagieren können, indem Sie sich mit anderen austauschen und Ihre Erfahrungen zu einem bestimmten Thema oder Interesse an Ihrer Gesundheit, sowie Ihr Wohlbefinden mit anderen teilen. 

Ihre Arbeitsumgebung

Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt:

  • Veranstaltungen für Mitarbeitende: Wir bieten individuelle Veranstaltungen an unseren Standorten an. Sei es ein klassisches Sommer- oder Weihnachtsfest, oder auch ein einfaches Beisammensein. Wir wollen Abwechslung und eine gute Atmosphäre bieten, um es Ihnen ermöglichen, schneller Kontakte zu knüpfen.
  • Offene & globale Gemeinschaft: Mit unserer offenen Bürogestaltung schaffen wir eine offene Kommunikation und fördern so das Miteinander am Arbeitsplatz. Auch der globale Austausch hat für uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir durch die Virtualität aller Meetings einen standortübergreifenden Austausch anbieten können.
  • Offene Büroräume: In unseren offenen Workspaces wollen wir die Möglichkeiten zur persönlichen Kommunikation und zum regelmäßigen Austausch fördern, um auch Teambesprechungen in einem angemessenen Umfeld durchführen können. Zu diesem Zweck bieten wir ein vielfältiges Arbeitsumfeld für unterschiedliche Anlässe an.

Prämien und Vergütung

Infineon ist bestrebt, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. Um dieses Ziel zu erreichen, legen wir Wert auf eine wettbewerbsfähige und marktgerechte Vergütung, sowie eine angemessene Beteiligung am Unternehmenserfolg:

  • Hire4Infineon: Unser Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, Empfehlungen für unsere offenen Stellen abzugeben. Im Gegenzug können sie im Falle einer erfolgreichen Empfehlung Prämien und/oder einen Einstellungsbonus erhalten.
  • Faire und transparente Vergütung: Wir bestimmen die Position unserer Mitarbeitenden auf der Grundlage von Faktoren wie Arbeitsanforderungen und Leistung. Zudem stellen wir sicher, dass ihre Vergütung an den vorherrschenden Marktstandards ausgerichtet ist. Jedem Mitarbeitenden wird unabhängig vom Geschlecht eine gerechte und transparente Vergütung für seine Arbeit geboten, die allen gesetzlichen Normen entspricht und seinen wertvollen Beitrag zum Wachstum und zur Entwicklung unseres Unternehmens widerspiegelt.
  • Erfolgsbeteiligung: Bei Infineon bieten wir ein umfassendes globales variables Vergütungsprogramm an, das die monetäre Vergütung direkt an die finanzielle Leistung des Unternehmens und an unsere Geschäftsbereiche koppelt. Mit diesem Ansatz bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, direkt am Erfolg und Gewinn von Infineon zu partizipieren. Darüber hinaus bieten wir marktübliche, aktienbasierte langfristige Incentive-Pläne unseren Mitarbeitenden weltweit an, die es Ihnen ermöglichen, vom langfristigen Erfolg von Infineon, der sich in der Entwicklung des Infineon-Aktienkurses widerspiegelt, zu profitieren.

    Darüber hinaus haben wir lokale Bonuspläne, wie z.B. Operations-Incentive-Pläne, für Mitarbeitende an unseren Produktionsstandorten eingeführt. Damit stellen wir sicher, dass wir allen unseren Mitarbeitenden eine gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung bieten können, die sich an ihrer Leistung und ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg orientiert.

  • Leistungsbasierte Wertschätzung: Darüber hinaus hat Infineon verschiedene Programme und Initiativen eingeführt, um außergewöhnliche Leistungen und Ergebnisse anzuerkennen und zu wertschätzen. Wir legen großen Wert darauf, herausragende Leistungen zu inspirieren und zu fördern, und engagieren uns für die Gestaltung eines förderlichen Arbeitsplatzes, der das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeitenden begünstigt.
  • Sozialleistungen: Neben einer marktgerechten Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitenden daher eine breite Palette attraktiver Leistungen. Da die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden unterschiedlich sind und die Marktpraktiken von Land zu Land variieren, haben wir maßgeschneiderte Leistungspakete entwickelt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und in dem eine außergewöhnliche Zusammenarbeit möglich ist, um gemeinsam an innovativen und zukunftsweisenden Lösungen zu arbeiten. Unsere Leistungspakete umfassen verschiedene Elemente, darunter attraktive Altersversorgungssysteme zur Sicherung der finanziellen Zukunft unserer Mitarbeitenden, nachhaltige Angebote zu Mobilität (z. B. elektrische Firmenwagen, subventionierte öffentliche Verkehrsmittel, Firmenfahrräder und Shuttle-Services) sowie Maßnahmen für Gesundheit und Wohlbefinden (z. B. Versicherungen und Präventionsinitiativen). Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und natürlich die gelebten Werte und Kultur runden unser einzigartiges Leistungspaket ab.

Folgen Sie den Erfahrungen unserer Mitarbeitenden

"Die Möglichkeit, zwischen meinen Projekten ein dreimonatiges Sabbatical zu nehmen, war für mich eine sehr wertvolle Erfahrung. Indem ich mir die Zeit nahm, auf einer Reise durch Lateinamerika etwas runterzukommen, gewann ich neue und vielfältige Perspektiven, wurde daran erinnert, den Status quo zu hinterfragen und mich auf das zu konzentrieren, was mir wirklich wichtig ist. Zurück bei der Arbeit bin ich voller Energie und freue mich darauf, das Gelernte weiterzugeben und durch die Zusammenarbeit mit der Kollegschaft auf der ganzen Welt weiterzuwachsen." "Mein großer Traum war es, Volleyball in der zweiten Liga zu spielen. Das bedeutet, viermal die Woche Training und im Winter fast jedes Wochenende fünfstündige Fahrten durch Deutschland zum nächsten Spiel. Dafür brauchte ich schon einiges an Zeit. Ich bin sehr dankbar, dass Infineon und mein Manager mich in meinem Traum unterstützt haben, indem sie mir erlaubten, in Teilzeit zu arbeiten und mein Arbeitspensum neu zu priorisieren. Zwei Dinge, die mich am meisten beeindruckt haben, waren: Ich wurde weder von meinem Team noch von meinem Vorgesetzten in Frage gestellt, ob dies wirklich meine Priorität sein sollte, noch wurde meine zukünftige Entwicklung dadurch behindert." "Vom Ausland aus zu arbeiten, ermöglicht es mir, das zu verbinden, was ich schätze: mit Familie und Freunden im Ausland in Kontakt zu bleiben und neue Orte zu erkunden, während ich mit neuen Ideen und viel positiver Energie an meinen Projekten arbeite. Ich freue mich sehr, dass Infineon Workations als ein Element unseres flexiblen Arbeitsmodells anbietet!"

Ihre Entwicklung bei Infineon

Gestalten Sie Ihre Karriere bei uns so, wie es am besten zu Ihnen passt. Die individuelle Freiheit, Flexibilität, die Innovationskraft und unsere verschiedenen Karrierepfade machen Infineon zu einem besonderen Arbeitgeber. Finden jedenfalls unsere Mitarbeiter*innen. Entdecken Sie, warum!