Bewerbungsprozess

Wenn in der Stellenanzeige nichts anderes steht, brauchen Sie nur Ihren Lebenslauf hochzuladen. Selbstverständlich können Sie weitere Dokumente (Anschreiben, Zeugnisse, Empfehlungsschreiben, etc.) sowie Links zu Ihren Profilen bei LinkedIn oder Xing beifügen, um Ihre Bewerbung abzurunden.

Nach Abschicken Ihrer Bewerbung erhalten Sie direkt eine Empfangsbestätigung per Email. Danach kommt es auf die Position an: wir geben Ihnen schnellstmöglichst Feedback und halten Sie während des Prozesses auf dem Laufenden.

Bei positiver Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erfolgt zuerst ein telefonisches Interview. Das Telefonat findet zwischen Ihnen und dem zuständigem Fachbereich statt. Das Ziel des Interviews ist es, mehr über Sie persönlich und Ihren Lebenslauf zu erfahren. Beide Seiten haben die Möglichkeit, noch offene Fragen zu besprechen.

Im Anschluss an das Telefoninterview findet ein persönliches Gespräch statt. Wir möchten das gegenseitige Kennenlernen vertiefen und Ihnen die Stelle und unser Unternehmen näher vorstellen. Es kann dann noch ein zweites persönliches Gespräch folgen - dies ist abhängig von der Position, der Anzahl der Personen mit Entscheidungsbefugnis und der Anzahl der Kandidaten. Beide Seiten sollen genügend Informationen und Eindrücke bekommen, um danach eine Entscheidung zu treffen.

Wenn die Gespräche für beide Seiten überzeugend gelaufen sind, halten Sie bald Ihren Arbeitsvertrag in der Hand und können Ihre Karriere bei Infineon beginnen.

Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei Infineon Willkommen fühlen und unterstützen Sie während der Onboarding-Phase mit nützlichen Informationen und Events. Ihre Führungskraft sowie ein Buddy aus Ihrer Abteilung stehen Ihnen zusätzlich mit Rat und Tat zur Seite. An vielen Standorten veranstaltet die „New Hire Community“ ein gemeinsames monatliches Kennenlernfrühstück mit allen neuen Mitarbeitern.