Human Resource Management und Menschenrechte

Unser Engagement für die Menschenrechte

Die Einhaltung von Menschenrechten und die Förderung fairer Arbeitsbedingungen sind die Basis unserer Unternehmenskultur.

Die Einhaltung der international gültigen Menschenrechte und Arbeitsstandards ist für uns selbstverständlich. Wir achten und unterstützen internationale Standards und Prinzipien, wie die Inter nationale Charta der Menschenrechte (International Bill of Human Rights) und ihre Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (UN Declaration of Human Rights), die grundlegenden Prinzipien der Internationalen Arbeitsorganisa-tion (englisch: Inter national Labour Organization, kurz ILO), die Prinzipien des UN Global Compact sowie die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.

Download UN Global Compact Fortschrittsmeldung

 

Das Gesetz “California Transparency in Supply Chains Act” von 2010 und das Gesetz “United Kingdom Modern Slavery Act” von 2015 verlangen von bestimmten Unternehmen offenzulegen, welche Anstrengungen unternommen werden, um Sklaverei und Menschenhandel in der Lieferkette zu vermeiden. Diese Offenlegung soll Verbrauchern ermöglichen, sich bewusst für bestimmte Produkte und Dienstleistungen und damit für Unternehmen zu entscheiden, die sie mit ihrer Kaufentscheidung unterstützen. 

Die neueste Erklärung Infineon Technologies Slavery and Human Trafficking Statement unterstreicht unsere strikte Ablehnung jeder Form des Menschenhandels und der Sklaverei und kann hier eingesehen werden. Sie können auch auf die vorherige Version zugreifen. Lesen Sie mehr

Unsere Business Conduct Guidelines würdigen das Recht der Mitarbeiter, sich Vereinigungen anzuschließen, und das Recht auf Tarifverhandlungen zur Vereinbarung von Arbeitsbedingungen. Die Zusammenarbeit von Infineon mit den jeweiligen Arbeitnehmervereinigungen ist von Konstruktivität, gutem Glauben und gegenseitigem Respekt gekennzeichnet.

Die Business Conduct Guidelines bei Infineon behandeln auch eine der Hauptpflichten von Global Compact: Wir erlauben keine Arbeitstätigkeit von Personen unter 15 Jahren. Ausnahmen gelten bei Beschäftigungsverhältnissen in Entwicklungsländern gemäß Konvention 138 der Internationalen Arbeitsorganisation (Mindestalter auf 14 herabgesetzt) oder bei behördlich genehmigten praktischen Schulungskursen bzw. der Lehrlingsausbildung, die offenkundig mit einem Nutzen für die teilnehmende Person verbunden sind.

Als internationales Unternehmen beruht unser Erfolg unter anderem auch auf der Vielfalt unserer Mitarbeiter. Unser globales Diversitymanagement stellt den Rahmen für eine Firmenkultur bereit, die die Persönlichkeit jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters schätzt und die Chancengleichheit fördert, unabhängig von Alter, Behinderung, ethnisch-kultureller Herkunft, Geschlecht, Religion oder Glaube und sexueller Identität. Die ausgewählten Schwerpunkte können sich zwischen den einzelnen Standorten unterscheiden und sind speziell an die Bedürfnisse vor Ort angepasst. Weitere Informationen zur Vielfalt

In unseren Business Conduct Guidelines besinnen wir uns auch darauf, dass keinerlei Diskriminierung toleriert wird. Kein Arbeitnehmer oder externer Geschäftspartner von Infineon darf wegen ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Glaubens, Weltanschauung, Geschlechts, Alters, Behinderung, Familienstands, gewerkschaftlichen oder politischen Zugehörigkeit, Aussehens oder sexuellen Identität oder Orientierung persönlich angegriffen, benachteiligt, belästigt oder ausgegrenzt werden.

Jegliche Form von sexueller Belästigung, körperlicher Züchtigung, physischem Zwang und verbaler Beleidigung ist untersagt, ebenso wie jedes einschüchternde, feindselige und anstößige Verhalten. Alle Mitarbeiter, Geschäftspartner, Kunden und andere Stakeholders, die mögliche Verstöße gegen nationale Regelungen oder interne Leitlinien melden möchten, können dies offen oder anonym über dieses Portal tun. Infineon kümmert sich um jede Meldung und ergreift gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen. Weiterlesen.

Weitere Informationen finden Sie im HR-Bericht und im Nachhaltigkeit bei Infineon 2020, Seite 16-23.