人力资源管理和人权

英飞凌尊重并确保符合国际公认人权、劳动标准和正当商业行为。正如英飞凌商业行为准则中所体现的,我们不会容忍违反这些标准的行为。

尊重人权、结社自由和废除童工

我们的行为准则,即英飞凌《商业行为准则》,反映了我们对遵守国际公认人权的承诺,包括保护个人尊严和个体隐私。我们绝不宽恕人权侮辱。《商业行为准则》对内部合作以及外部合作伙伴的行为均适用。 

商业行为准则对英飞凌科技公司的每一名员工、管理董事委员会每一名成员以及董事会每一名成员或英飞凌集团公司类似机构的每一名成员均适用。这方面的培训是要求强制参加的,并且要定期反复开展。 

我们的商业行为准则认可员工结社的权利以及就达成工作条件进行集体谈判的权利。英飞凌与各个员工社团相互信任和尊重地开展建设性合作。 

英飞凌的 商业行为准则还履行国际契约主要职责之一:我们不允许 15 岁以下的人员从事工作。国际劳工组织第 138 号公约(最小不小于 14 岁)规定的发展中国家的雇佣关系或明显对参与人员有益的经政府授权的工作培训课程或实习计划等除外。 

我们还要求供应商和服务提供商遵守我们采购原则中的要求,并且监督他们对该准则的符合情况。这些要求包括所有适用法律,包括与工作实践和强迫劳动相关的法律。

下载英飞凌联合国国际契约沟通实践

多元化和非歧视

正如《商业行为准则》中所体现的,我们绝不会容忍歧视。英飞凌员工或外部业务合作伙伴都不得因种族、肤色、国籍、性别、地区、年龄、残疾、政党或政治面貌、性取向、婚姻或家庭状态而进行歧视、骚扰或冒犯。严禁任何形式的性骚扰、体罚、肉体胁迫和言语侮辱以及任何挑衅的敌意或冒犯行为。 

报告可能违反国家法规或内部准则的所有员工、业务合作伙伴、客户或其他利益相关者可公开或匿名将其报告递交至 此门户。每个报告都会处理,如必要,英飞凌将采取相应的措施。阅读更多

作为一家国际组织,我们重视员工的多元化。我们的全球多元化管理部门制定了企业文化框架,其重视每个员工的个性并倡导机会公平 – 无论年龄、是否残疾、民族文化、性别、宗教或信仰、或性认同如何。所选的这些要点可能因地区的不同而异,会根据当地需求进行定制。英飞凌员工总共来自 81 个国家。有关多元化的更多信息

请查看 2015 年人权报告以及 2016 年度报告(第 16 到 17 页)了解更多信息。

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