Unternehmensethik

Unser Corporate Governance-Konzept gilt für das gesamte Unternehmen. Der Vorstand, der Aufsichtsrat und das Management sorgen dafür, dass die Corporate Governance in unserem Unternehmen aktiv umgesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt wird. Gute Corporate Governance sichert den Erfolg des Unternehmens auf der Grundlage von Vertrauen und Respekt. Wir betrachten Corporate Governance als einen integrierten, ganzheitlichen Ansatz, der alle Unternehmenswerte, -prozesse und -ziele umfasst. Zur Corporate Governance gehören sowohl Standards für die interne Kontrolle als auch Richtlinien für die Unternehmensethik in einem wettbewerbsorientierten Umfeld.  Weitere Informationen zur Corporate Governance: Lesen Sie mehr

Um ein ethisches Geschäft zu betreiben und unseren Stakeholdern ein nachhaltiger und verantwortungsbewusster Partner zu bleiben, müssen wir uns mit Risiken sowohl innerhalb als auch außerhalb unserer Organisation auseinandersetzen. Die oberste Verantwortung für das Risikomanagement liegt beim Infineon-Vorstand. Lesen Sie mehr

Integrität prägt den Umgang von Infineon mit Aktionären, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit.

Infineon hat in den letzten Jahren sein Compliance Management System nach dem Standard IDW1 PS 980 aufgebaut. Für die Koordination des Compliance-Managementsystems ist der Corporate Compliance Officer mit einem weltweiten Team zuständig. Er berichtet direkt an das für den Bereich Finanzen zuständige Mitglied des Vorstands der Infineon Technologies AG. eben der Entwicklung des Infineon-Compliance-Programms erstellt er Richtlinien oder arbeitet daran mit, berät die Mitarbeiterinnen, nimmt Beschwerden und Hinweise entgegen und leitet die Aufklärung von Compliance-Fällen.

Weitere Informationen über Compliance bei Infineon: Lesen Sie mehr

Verhaltenskodex, Richtlinien und Regeln

Das zentrale Element unseres Compliance-Managementsystems sind die Business Conduct Guidelines. Die öffentliche Wahrnehmung unseres Unternehmens wird in erheblichem Maß von unserem Verhalten und der Art und Weise geprägt, wie jeder von uns sich präsentiert und verhält. Alle Mitarbeiter stehen gemeinsam in der Verantwortung, dass unser Unternehmen seine soziale Verantwortung weltweit erfüllt. Die Business Conduct Guidelines bei Infineon spiegeln unsere ethischen Grundsätze wider und sind die wesentliche Grundlage unsereres täglichen Handelns. 

Sie sind als Verhaltenskodex eine wesentliche Grundlage für unser tägliches Handeln und gelten für alle Mitarbeiterinnen und Organmitglieder weltweit – im Umgang miteinander und im Umgang mit unseren Kunden, Aktionären, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.

Unsere Business Conduct Guidelines sind in 14 Sprachen übersetzt. Weitere Informationen finden Sie hier.

 

Von allen Infineon-Mitarbeitern und allen Infineon-Geschäftspartnern wird erwartet, dass sie sich an die Gesetze, Regeln und Vorschriften der Länder, in denen wir tätig sind, sowie an unsere internen Richtlinien, Standards und Verfahren halten. Für weitere Informationen siehe:

Compliance guideline Anti-corruption

Umgang mit Geschenken und Einladungen

Kartellrechtsnorm

Infineon Technologies hält sich an internationale und lokale Gesetze und nimmt Rücksicht auf unterschiedliche kulturelle Bräuche. Von unseren Zulieferern erwarten wir das Gleiche und auch, dass sie die Grundsätze der UN-Initiative „Global Compact“ annehmen, unterstützen und sich dafür engagieren. Abgestimmt auf unsere Business Conduct Guidelines haben wir 2013 die neuen Einkaufsgrundsätze (Principles of Procurement) entwickelt, um unsere Zulieferer über die ethischen und rechtlichen Anforderungen bezüglich der Herausforderungen ihres Geschäftsalltags im Hinblick auf Menschenrechte und Umweltverträglichkeit zu unterrichten. Unsere Zulieferer und Dienstanbieter haben diese Anforderungen einzuhalten und die Einhaltung dieser Grundsätze zu überwachen.

Unsere Verpflichtungen

Die zehn Grundsätze von Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsabwehr leiten sich aus der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“, der „Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation, der „Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung“ und dem „Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption“ ab.

Infineon trat dem Global Compact der Vereinten Nationen 2004 bei und hat daher seine CSR-Strategie an die Befolgung und Einhaltung der zehn Grundsätze von UN Global Compact ausgerichtet. 

Hier finden Sie UN Global Compact Fortschrittsmeldung

Wie sich schon durch unsere Verpflichtung zum Global Compact der Vereinten Nationen zeigt, respektieren wir die international verkündeten Menschenrechte und befolgen sie, einschließlich der Rechte auf persönliche Würde, Privatsphäre und kulturelle Bräuche. Gemäß unseren Business Conduct Guidelines und unseren Principles of Purchasing dulden wir keinerlei Menschenrechtsverletzungen, weder in Form direkter noch nutznießerischer oder stillschweigender Mitschuld, und wir sprechen uns gegen jede Form der Zwangsarbeit aus. Jede Form des Menschenhandels und der Sklaverei lehnen wir strikt ab.

Das Ergebnis von Infineon Technologies AG zur Kundenzufriedenheit lag über dem Ziel für 2020.

Infineon’s Kundenzufriedenheitsprogramm berücksichtigt die direkte Kundenbewertung in Bezug auf erreichter Qualität, Logistik, Service, Technologie, Wirtschaftlichkeit und Kooperation und hat zur Zielsetzung eine kontinuierliche Verbesserung der Kundenzufriedenheit.

Meldung von Compliance Vorfällen

Alle Mitarbeiter, Geschäftspartner, Kunden oder andere Stakeholder, die mögliche Verstöße gegen nationale Gesetze oder interne Richtlinien melden möchten, können die Infineon Integrity Line sowohl anonym wie auch unter Nennung ihres Namens nutzen. Alle Meldungen werden vertraulich behandelt. Niemand der einen möglichen Verstoß in redlicher Absicht meldet, muss Nachteile befürchten.  

Die Infineon Integrity Line ist neben Englisch und Deutsch auch in weiteren Sprachen verfügbar. Weitere Informationen