Human Resource Management und Menschenrechte

Infineon respektiert international gültige Menschenrechte, Arbeitsgesetzgebung und faire Geschäftspraktiken und stellt ihre Einhaltung sicher. Wir tolerieren keine Zuwiderhandlung gegen diese Standards gemäß den Business Conduct Guidelines bei Infineon.

Achtung der Menschenrechte, Vereinigungsfreiheit und Abschaffung von Kinderarbeit

In unserem Verhaltenskodex, den Business Conduct Guidelines bei Infineon, bekennen wir uns zu unsere Verpflichtung, international verkündete Menschenrechte einzuhalten, darunter auch den Schutz der persönlichen Würde und der Privatsphäre jedes Einzelnen. Wir dulden keinerlei Menschenrechtsverletzungen. Die Business Conduct Guidelines gelten für die interne Zusammenarbeit sowie das Verhalten gegenüber externen Partnern. 

Die Business Conduct Guidelines sind global verbindliche Regeln, die für alle Mitarbeiter, Vorstandsmitglieder der Infineon Technologies AG und alle Mitglieder des Aufsichtsrates und ähnliche Gremien des Infineon Konzerns gelten. Die Teilnahme an diesbezüglichen Schulungen ist verpflichtend und wird wiederholt in regelmäßigen Abständen durchgeführt.

Unsere Business Conduct Guidelines würdigen das Recht der Mitarbeiter, sich Vereinigungen anzuschließen, und das Recht auf Tarifverhandlungen zur Vereinbarung von Arbeitsbedingungen. Die Zusammenarbeit von Infineon mit den jeweiligen Arbeitnehmervereinigungen ist von Konstruktivität, gutem Glauben und gegenseitigem Respekt gekennzeichnet.

Die Business Conduct Guidelines bei Infineon behandeln auch eine der Hauptpflichten von Global Compact:
Wir erlauben keine Arbeitstätigkeit von Personen unter 15 Jahren. Ausnahmen gelten bei Beschäftigungsverhältnissen in Entwicklungsländern gemäß Konvention 138 der Internationalen Arbeitsorganisation (Mindestalter auf 14 herabgesetzt) oder bei behördlich genehmigten praktischen Schulungskursen bzw. der Lehrlingsausbildung, die offenkundig mit einem Nutzen für die teilnehmende Person verbunden sind.

Desweiteren verlangen wir von unseren Zulieferern und Dienstleistern, die Anforderungen in unseren Einkaufsgrundsätzen einzuhalten und die Übereinstimmung mit diesen Grundsätzen zu überwachen. Diese Anforderungen umfassen alle anwendbaren Gesetze, auch diejenigen zu Arbeitsmethoden und Zwangsarbeit.

Den UN-Fortschrittsbericht von Infineon zu Global Compact herunterladen

 

Vielfältig und Keine Diskriminierung

In unseren Business Conduct Guidelines besinnen wir uns auch darauf, dass keinerlei Diskriminierung toleriert wird. Kein Arbeitnehmer oder externer Geschäftspartner von Infineon darf wegen Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder politischer Richtung, sexueller Gesinnung oder Familienstand diskriminiert, belästigt oder beleidigt werden.

Jegliche Form von sexueller Belästigung, körperlicher Züchtigung, physischem Zwang und verbaler Beleidigung ist untersagt, ebenso wie jedes einschüchternde, feindselige und anstößige Verhalten. Alle Mitarbeiter, Geschäftspartner, Kunden und andere Stakeholders, die mögliche Verstöße gegen nationale Regelungen oder interne Leitlinien melden möchten, können dies offen oder anonym über dieses Portal tun. Infineon kümmert sich um jede Meldung und ergreift gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen.
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Als internationales Unternehmen beruht unser Erfolg unter anderem auch auf der Vielfalt unserer Mitarbeiter.
Unser globales Diversitymanagement stellt den Rahmen für eine Firmenkultur bereit, die die Persönlichkeit jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters schätzt und die Chancengleichheit fördert, unabhängig von Alter, Behinderung, ethnisch-kultureller Herkunft, Geschlecht, Religion oder Glaube und sexueller Identität. Die ausgewählten Schwerpunkte können sich zwischen den einzelnen Standorten unterscheiden und sind speziell an die Bedürfnisse vor Ort angepasst. Weitere Informationen zur Vielfalt

Weitere Informationen finden Sie im HR-Bericht 2015 und im Nachhaltigkeit bei Infineon 2016, Seite 16-17.