Viele Talente, ein Ziel

Für Menschen, die gern neue Wege beschreiten und Qualität nachhaltig sichern wollen, eröffnen sich bei Infineon vielfältige Chancen rund um die Halbleiterei.

Je nach Profil gibt es mehrere Möglichkeiten, sich bei uns zu entwickeln. Sei es als Auszubildende*r für Mikrosystemtechnik oder Mechatronik, als Mitarbeiter*in in der Fertigung, sei es über das Duale Studium oder über das Trainee-Programm SPRINT für Absolvent*innen technischer Studiengänge.
Berufseinsteigern stellen wir Ingenieurspaten zur Seite, für neue Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bieten wir ein Mentoren-Programm. Nachwuchsführungskräfte erhalten mit dem CLIMB-Modell eine individuelle Förderung für den Managerpfad.

Für technische Talente haben wir die Technical Ladder geschaffen. Besonderheit hier: Wer sich mehr auf die Entwicklung der fachlichen Expertise konzentrieren möchte, kann auf diesem Karrierepfad sehr attraktive Aufstiegschancen wahrnehmen. Vom Senior Engineer bis zum Senior Fellow bietet die Technical Ladder eine der Managementlaufbahn ebenbürtige Entwicklungsperspektive. Eine weitere Möglichkeit für die berufliche Entwicklung und Karriere bietet Infineon mit dem zertifizierten Projekt-Manager.