Infineon in Japan
人事ポリシー
社員こそが最大の資産
インフィニオンが半導体ビジネスの世界で成功している要因の一つは、「社員こそが最大の資産」という人事ポリシーが貫かれていることです。すべての社員が生き生きと働けるようお互いを思いやり、人権を尊重しながら、社員一人ひとりが「自分らしさ」を最大限に発揮できることを最大の目的に置いています。
公正かつ公平な評価、成果主義の徹底、士気の高い職場環境の維持、適切な人材育成プログラムの導入、福利厚生の充実等…。社員が十分なパフォーマンスを発揮できる職場作りを進めています。
雇用条件
始業・就業時間及び休憩時間： 午前 9時00分 ～ 午後5時30分
（フレックス有り コアタイム 10:00-15:00）
（うち休憩時間12時00分 ～13時00分）
休日： 休日は次の通りとするが、業務その他の都合により休日を他の日に振り替えることがある。
- 土曜日・日曜日・国民の祝日及びその振替休日・5月1日・12月30日～1月3日・特別休日（2日）
- 休暇： 年次有給休暇 毎年４月１日に、年次有給休暇を24日支給する。新規入社者の年次有給休暇については、入社時期に応じて、前項の日数を期間按分して支給する。
- 夏季休暇（3日）
- この他に、慶弔その他の特別休暇あり
福利厚生
- 長期所得補償保険
- 各種社会保険
- 産前産後休暇制度
育児休業制度・介護休業制度 - 総合福祉団体定期保険
- 確定拠出年金制度
- 退職金
勤続２年以上の社員に支給します。 - 産業医による健康相談
毎月１回
募集要項
小さなチップの生み出す、大きな世界
世界中で販売されている新車には平均して25個のInfineonチップが入っていると言われています。より安全に、より効率の良い製品をお届けするため、私たちは、「エネルギー効率、モビリティ、セ キュリティ」を軸に、未来を創造していきます。
それを実現するためには？
グローバル化の進む中で国際的なマインドセットを持つこと
お互いを尊重し、チームスピリットを持ち仕事に取り組むこと
知的好奇心を持って仕事に取り組むこと
そんなあなたの情熱、アイディアが必要です。
成長を続けるインフィニオンで、一緒に情熱をもって成長していきませんか。
日本の外資系企業で求められるのは、海外の文化を日本にアジャストさせる力です。グローバルで生き残っていく力強さを私たちと一緒に育てませんか？
インフィニオンでは、“自分の道をインフィニオンで切り開いていける人材- Talent who can create one’s own path in Infineon”を 募集しています.
新卒採用、並びにインターンの募集は、マイナビにて公開しております。募集時はマイナビのインフィニオンのページが作成されますので、そちらより詳細ご確認ください。
ご応募お待ちしております！
半導体ビジネスは、刺激的でやりがいのある業界です。 インフィニオンでは、仕事に情熱とエネルギーを注げる方、そ してインフィニオンのミッションに共感していただける優秀で今後のインフィニオンのリーダーを担っていける人材を求めています。
インフィニオンでキャリアを追求し、企業の成長と共に、長期的なキャリアパスを構築してみませんか。
下記の職務を募集しております。
- セールス
部品、自動車、産業機器メーカーなどのお客さまへの販売活動を行います。お客様のニーズを聞き、問題に対応し、ソリューションを提案しながらお客様との関係構築をします。 - マーケティング
インフィニオン製品を日本のマーケットに展開するための市場調査や戦略の策定をはじめとするプロダクトマーケティング活動を行います。 - エンジニア
お客様のさまざまな技術的な課題に対するソリューションを提案することで、お客様との関係強化を図り、日本メーカーの競争力を高めるためのサービスや提案を行います。
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