Infineon setzt auf Qualifikation, Chancengerechtigkeit und Vielfalt weltweit

30.09.2015 | Wirtschaftspresse

München, 30. September 2015 – Die Infineon Technologies AG setzt ihre Initiativen fort, den Anteil an Frauen in Führungspositionen kontinuierlich zu erhöhen. Bereits 2011 haben sich die deutschen DAX®-Unternehmen aus eigener Initiative Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen gesetzt. In Deutschland gilt zudem seit dem 1. Mai 2015 das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“. Dazu hat Infineon entsprechende Ziele verabschiedet, die bis zum 30. Juni 2017 erreicht werden sollen.

Mit dem Gesetz ist in Deutschland für den Aufsichtsrat einer paritätisch mitbestimmten, börsennotierten Gesellschaft wie der Infineon Technologies AG ein Anteil von jeweils mindestens 30 Prozent Frauen und Männern verbindlich. Darüber hinaus sind für den Vorstand und die ersten beiden Führungsebenen darunter Ziele für den Frauenanteil festzulegen.

Schon heute beträgt der Frauenanteil im Aufsichtsrat von Infineon 38 Prozent und übertrifft bereits die gesetzlich geforderte Quote. Damit belegte der Halbleiter-Hersteller im Juni 2015 Rang 4 unter 100 börsennotierten und voll mitbestimmten Unternehmen im Women-on-Board-Index der Initiative FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V. Da die Vorstandsverträge der drei männlichen Vorstandsmitglieder über den 30. Juni 2017 hinaus laufen, liegt die Zielsetzung hier bei 0 Prozent.

Zur Umsetzung der neuen gesetzlichen Anforderungen hat der Vorstand für die erste Führungsebene unterhalb des Vorstands ein bis zum 30. Juni 2017 gültiges Ziel für den Frauenanteil von 6 Prozent und für die zweite Führungsebene von 20 Prozent beschlossen. Zum Stichtag 30. Juni 2015 betrug der Anteil der weiblichen Führungskräfte der ersten Ebene unterhalb des Vorstands 0 Prozent und der zweiten Führungsebene 18,5 Prozent.

Die selbst gesetzten Quotenziele der DAX®-Unternehmen haben einen anderen Bezugsrahmen als die Vorgabe des Gesetzgebers und sind somit nicht genau vergleichbar. So berücksichtigen die selbst gesetzten Ziele branchenbezogene Spezifika der jeweiligen Unternehmen. In der Mehrzahl der Fälle beziehen sie sich zudem auf einen größeren Personenkreis als das Gesetz und sichern somit möglichst vielen Frauen den Zugang zu verantwortungsvollen Positionen. Bei Infineon umfassen die ersten beiden Führungsebenen zum Beispiel alle zum oberen und mittleren Management gehörenden Mitarbeiter.

Bei Infineon bildet die Förderung von Frauen in Führungspositionen bereits einen der Schwerpunkte des Diversity Managements. Unabhängig von den Aktivitäten des Gesetzgebers hat sich Infineon bereits im Jahre 2010 das Ziel gesetzt, den Anteil der weiblichen Führungskräfte in der mittleren und oberen Führungsebene weltweit bis Ende des Geschäftsjahres 2020 auf 20 Prozent zu erhöhen. Infineon wird dieses Ziel auch weiterhin verfolgen.

Die Erreichung seiner Ziele will Infineon insbesondere durch Chancengerechtigkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Förderung von MINT-Qualifikationen erreichen – also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Um mehr Frauen für die Halbleiterindustrie zu gewinnen, engagiert sich Infineon in vielfältigen Initiativen. So unterstützt das Unternehmen die „Charta der Vielfalt“, ist Erstunterzeichner von „Erfolgsfaktor Familie“, führt regelmäßig das Audit „berufundfamilie“ durch und hat sich 2009 der EU-Initiative „Best Practices for Women and ICT“ angeschlossen.

Über Infineon

Die Infineon Technologies AG ist ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen, die das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher machen. Mikroelektronik von Infineon ist der Schlüssel für eine lebenswerte Zukunft. Mit weltweit rund 29.800 Beschäftigten erzielte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2014 (Ende September) einen Umsatz von 4,3 Milliarden Euro. Im Januar 2015 übernahm Infineon den US-Konzern International Rectifier Corporation mit einem Umsatz von 1,1 Milliarden US-Dollar (Geschäftsjahr 2014, per 29. Juni) und rund 4.200 Beschäftigten.

Infineon ist in Frankfurt unter dem Symbol „IFX“ und in den USA im Freiverkehrsmarkt OTCQX International Premier unter dem Symbol „IFNNY“ notiert.

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Informationsnummer

INFXX201509-085