Aktienbasierte Vergütung

1. Performance Share Plan (PSP)

Unter dem PSP können einmal jährlich virtuelle Aktien in Form von Performance Shares ausgegeben werden.

Die gewährten Performance Shares müssen Erfolgsziele erfüllen, die am Ende eines Bewertungszeitraums gemessen werden.

Nach einer vierjährigen Wartezeit werden die Performance Shares in reguläre Infineon Aktien – entweder eigene Aktien oder Aktien, deren Schaffung von den Aktionären zu diesem Zweck genehmigt wurden – umgewandelt.

2. Restricted Stock Unit Plan (RSUP)

Ergänzend zum PSP wurde der RSUP eingeführt, um vor allem den lokalen Marktanforderungen Rechnung zu tragen.

Im Rahmen des RSUP kann Infineon jährlich virtuelle Aktien ausgeben.

Über eine Wartezeit von 4 Jahren werden in jedem Jahr 25 % der RSUs in reguläre Infineon Aktien – entweder eigene Aktien oder Aktien, deren Schaffung von den Aktionären zu diesem Zweck genehmigt wurden – umgewandelt.

3. Vorstandsvergütung

Die Hauptversammlung der Infineon Technologies AG hat am 25. Februar 2021 folgendes Vorstandsvergütungssystem gebilligt:

4. Aufsichtsratsvergütung

Die Hauptversammlung der Infineon Technologies AG hat am 25. Februar 2021 folgendes Aufsichtsratsvergütungssystem mit Wirkung ab dem 1. Oktober 2021 beschlossen: