4. 公平参与市场竞争

为利于所有市场参与者，我们承诺公平参与市场竞争。与 业务合作伙伴或第三方打交道时，每一位员工都有义务遵 守竞争法和反垄断法规定。无一例外；违反法律将受到惩 治。

严厉禁止与竞争对手、客户、供应商或经销商签订限制性 协议。同样，不得滥用市场主导地位。由于非法交流信息存 在很高风险，因此与竞争对手联系之前，必须首先获得合 规办公室 (Compliance Office) 的批准。欲了解更多详细 规章，请见全球法规之“反垄断法”(Anti-trust Law)。

只有当地法律系统允许并且只有不影响且不会被视作影 响决策时，才能赠送或接受礼品。对参加活动、午餐或晚宴 以及其他任何特殊待遇的邀请，同样适用上诉规定。

为了保护员工个人和公司，潜在的紧急情况要求事 先获得相应合规官 (Compliance Officer) 或受合规 官 (Compliance Officer) 授权的人员的批准。欲了解 更多详细规章，请见全球法规之“礼品和邀请”(Gifts & Invitations)。

接受礼品和其他特殊待遇要作为实物福利扣除收入所得 税。遵守所有适用的税收规定。

我们希望以优质的产品和高价值的服务，而非不正当手 段，参与市场竞争，赢取客户。腐败行为与我们的价值文化 格格不入，一旦发现，绝不姑息。即使是腐败表象也必须全 力避免。英飞凌支持国家和国际的反腐力量。我们杜绝任 何形式的贿赂。

任何员工都不得利用公司的关系为自己或第三方谋求私 利，进而对英飞凌造成不利影响。不得从第三方收受私利（ 比如钱财，服务或折扣），因为这样可能阻碍公司做出客观 业务决策。

与德国或国外政府机构打交道时，我们从不为获取订单 或利益而向官员贿赂金钱或给予非金钱的好处。如果官 员或业务合作伙伴主动要求个人好处，在任何情况下均不 得同意，必须马上通知上级和合规办公室 (Compliance Office)。

我们尊重所有员工的个人利益和私人生活。我们竭力避免 个人与公司的利益冲突，即使只是表象也绝不忽视。员工 必须向上级公开业务决策中可能存在的利益冲突。同样， 人事决定也不得受私人利益或关系的影响。具体适用以下 内容：

公开在其他公司的参股利益
如果存在以下情况，英飞凌员工必须主动书面通知上级和 人事部门：

• 持有或获得了竞争对手公司的直接或间接参权利益，并 能够影响该公司的管理。
• 持有或获得了英飞凌业务合作伙伴的直接或间接参权利 益，并与该公司有业务往来。

有相关人员（例如，家庭成员）持有或获得上述参股利益，同样适用如上规定。

公开兼职工作
英飞凌公司员工如在其他企业从事兼职工作或担任相关 职位（比如管理委员会、行政委员会、监督委员会或咨询委 员会），必须汇报人事部门。如果属于以下情况，以上行为 可能被禁止：

• 对员工工作产生负面影响
• 与员工在英飞凌的职责相冲突
• 存在利益冲突的风险

以上行为是否禁止由该员工直属经理决定。

不得在任何与英飞凌存在直接或间接竞争关系的公司参 与任何直接或间接活动。

偶尔的写作、讲座和慈善活动不受此限制。详细信息以及 在个别国家/地区（例如，美国、意大利）由于法律原因引起 的偏差将与公司合规官 (Compliance Officer) 协商一致 后作出规定。

我们同样期待业务合作伙伴在业务往来时保持诚信。这就 是为什么我们会根据要求仔细审查合作伙伴，确认他们是 否提供保障措施，确保遵守法律，尊重人权和遵守英飞凌 所认可的社会标准。如果对方违反相关的国家法律或国际 公约、隐藏真实身份或所有制结构、从事洗钱或金融恐怖 主义，或没有采取恰当措施纠正上述行为，我们将拒绝与 之缔结合作关系。

我们期望我们的供应商达到“采购原则”(Principles of Purchasing) 中规定的要求。

在许多国家/地区，洗钱是犯罪活动，它是将非法赚取的金 钱引入合法商业和金融系统中，例如通过兑换或转账。英 飞凌的每一位员工在工作中都有义务服从德国和外国制 定的反对洗钱的法规。这包括在交易之前，要充分了解合 作伙伴的业务环境、合作伙伴本身以及业务交易的目的。 如果对金融交易是否合法有疑问，必需立即咨询相应合规 官 (Compliance Officer)。

我们遵守业务所在国家/地区的出口管制和海关规定。受 委托负责进出口或转移货物、服务、硬件、软件或技术的员 工有义务在工作中遵守现行制裁方案、出口管制和海关法 律法规，以及相关指导准则和流程。