Human Resources Management und Menschenrechte

Als Teil der Geschäftswelt hat Infineon Technologies die Verantwortung Menschenrechte, Arbeitsrichtlinien und fairen Geschäftspraktiken zu achten, um für bessere wirtschaftliche Rahmenbedingungen zu sorgen. Wir erwarten von unseren Lieferanten genauso zu verfahren und gleichermaßen die Prinzipien der sogenannten „UN Global Compact Initiative“ zu befürworten und sich dafür einzusetzen. Deshalb haben wir unsere neuen „Principles of Purchasing“ an die sogenannten „Infineon Business Conduct Guidelines“ angepasst und veröffentlicht. 

Wir erkennen das Recht aller Mitarbeiter an sich Vereinigungen anzuschließen und gemeinschaftliche Tarifverhandlungen zu den Arbeitsbedingungen zu führen. Infineon und die jeweiligen Mitarbeiterverbände arbeiten in gutem Glauben als auch in gegenseitigem Respekt konstruktiv zusammen. Unser Ziel ist dabei ein fairer Ausgleich zwischen den wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens und den Interessen der Mitarbeiter. Selbst in Fällen von Streitigkeiten muss die Zielsetzung immer sein, eine tragfähige Zusammenarbeit auf lange Sicht zu gewährleisten. 

Infineons Business Conduct Guidelines spiegeln unsere Selbstverpflichtung wider, die internationalen gültigen Menschenrechte einzuhalten. Dazu gehört auch der Schutz der persönlichen Würde und der Privatsphäre jedes Einzelnen. Wir dulden keine Menschenrechtsverletzungen. Unsere Business Conduct Guidelines gelten sowohl für die interne Zusammenarbeit als auch für das Verhalten gegenüber externen Partnern. Mit unseren Einkaufsgrundsätzen (Principles of Purchasing) erwarten wir von unseren Lieferanten und Dienstleistern, dass sie die dort beschriebenen Verpflichtungen erfüllen und überwachen dies. Infineon setzt voraus, dass die Lieferanten und Dienstleister alle anwendbaren Gesetze, einschließlich derjenigen über die Arbeitspraktiken und Zwangsarbeit, einhalten.

Gemäß unseren Business Conduct Guidelines, wird das Recht aller Mitarbeiter anerkannt, Arbeitnehmervertretungen zu bilden und Kollektivverhandlungen zur Regelung der Arbeitsbedingungen zu führen. Infineon und die Arbeitnehmervertretungen arbeiten mit gegenseitigem Respekt vertrauensvoll und konstruktiv zusammen. Dabei wird ein fairer Ausgleich zwischen den wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens und den Interessen der Mitarbeiter angestrebt. Auch bei strittigen Auseinandersetzungen bleibt das Ziel, eine tragfähige Zusammenarbeit auf Dauer zu bewahren.

Infineons Business Conduct Guidelines spiegeln unsere Selbstverpflichtung wider, die internationalen gültigen Menschenrechte einzuhalten. Deshalb lehnen wir jede Form von Zwangsarbeit ab.

Infineons Business Conduct Guidelines enthalten auch Inhalte zu einer der Hauptarbeitsaufgaben des Global Compacts: Arbeit von Personen unter 15 Jahren ist nicht erlaubt. Ausnahmen gelten für bestimmte Entwicklungsländer, die unter die International Labor Organization (ILO) Konvention 138 fallen (Mindestalter herabgesetzt auf 14 Jahre), oder für Job Trainings oder Ausbildungsprogramme, die von der jeweiligen Regierung autorisiert sind und die Beteiligten nachweislich fördern.

In der Unterschiedlichkeit und Vielfalt von Personen und Kulturen steckt großes Potenzial – egal ob es um das Know-how oder die besonderen Stärken in der Persönlichkeit eines jeden Mitarbeiters geht. Wir haben uns deshalb bewusst dafür entschieden, das Thema überregional zu koordinieren, und bereits vor drei Jahren das “Diversity Management“ organisatorisch in der HR Struktur verankert.

Damit verleihen wir der Vielfalt von Infineon besonderes Gewicht. In den vergangenen Monaten haben vor allem die Themen „Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern“ sowie „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ die Arbeit von Human Resources in diesem Bereich geprägt.

In den Business Conduct Guidelines ist festgeschrieben, dass Diskriminierung nicht geduldet wird. Ein Infineon-Mitarbeiter oder ein externer Partner wird nicht hinsichtlich seiner Rasse, seiner Hautfarbe, seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner Religion, seines Alters, einer Behinderung, einer gewerkschaftlichen oder politischen Zugehörigkeit, seiner sexuellen Orientierung oder seines Familienstandes diskriminiert, schikaniert oder beleidigt. Jede Form von sexueller Belästigung, körperlicher Züchtigung, Nötigung und verbalen Angriffen ist verboten, ebenso jegliches einschüchterndes, ablehnendes oder beleidigendes Verhalten, das die Arbeitsleistung eines Infineon-Mitarbeiters beeinträchtigt.

Das Gesundheitsmanagement bei Infineon besteht aus verschiedenen Maßnahmen, die helfen Krankheiten vermeiden, Gesundheit zu fördern und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu verbessern. Gesunde Mitarbeiter, die sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, sind motivierter und leistungsfähiger – wichtige Faktoren für den Erfolg unseres Unternehmens. Der Ansatz unseres Gesundheitsmanagements reicht deshalb über die gesetzlichen Vorschriften und arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen weit hinaus und nutzt verschiedenste, vor allem auch präventiv-medizinische Handlungsfelder der betrieblichen Gesundheitsförderung.