Vielfalt leben

Infineon fördert eine offene Atmosphäre. Wir respektieren und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die unsere Mitarbeiter in das Unternehmen einbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder als Teil eines globalen Teams begreift und den interkulturellen Austausch als selbstverständlich betrachtet. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter aktiv dabei zu unterstützen, über nationale Grenzen hinweg gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Netzwerke zu pflegen. Daher sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt ihre Ideen austauschen können. Auf diese Weise bündeln wir unsere Stärken und nutzen Synergien effizient aus.

Ein klares Bekenntnis zur Vielfalt

Infineon ist ein weltweit operierendes Unternehmen mit Standorten in 24 Ländern und knapp 30.000 Mitarbeitern aus 99 Nationen. Als globales Unternehmen profitieren wir von der Vielfalt unserer Mitarbeiter.
Wir sehen Vielfalt als Notwendigkeit – für unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und für alle, die mit uns in Verbindung stehen.

Die Fähigkeit und die Bereitschaft, Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu sehen, ist eine Grundvoraussetzung für kreatives Handeln. Eine offene Atmosphäre fördert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Mit dem Bekenntnis zu Vielfalt schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Individualität als unverzichtbares Gut geschätzt wird. Die Pflege internationaler Kundenbeziehungen erfordert kulturelle Kompetenz, und qualifizierte Bewerber erwarten ein offenes Arbeitsklima. Mit dem Eintreten für Vielfalt tragen wir zu gegenseitigem Respekt bei und fördern eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter eine positive Einstellung zu seiner Arbeit entwickeln kann.

Vielfalt nutzen – Mehrwert schaffen

Indem wir aktiv für gegenseitigen Respekt eintreten und die vielfältigen Einflüsse und Talente produktiv nutzen, sichern wir den Erfolg unseres Unternehmens. Diversity Management unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens, indem es:

• Innovationen vorantreibt
• unser Ansehen stärkt
• die Zufriedenheit unserer Kunden steigert

Diversity Management ist eine Verpflichtung und eine Chance zugleich. Gelebte Vielfalt ist nur möglich, wenn jeder Mitarbeiter ein hohes Maß an Engagement und Offenheit mitbringt. Diversity Management hat sich seit seiner Entstehung kontinuierlich weiterentwickelt.

Geschichte

Das Konzept des Diversity Management hat seine Ursprünge in den USA, wo Unternehmen seit den 60er Jahren gesetzlich verpflichtet sind, Mitarbeiter ohne Ansehen von Rasse, Herkunft, Religion oder Geschlecht gleich zu behandeln. Die Bestimmungen gingen auf die Aktivitäten der Bürgerrechtsbewegung zurück und waren ursprünglich vor allem zum Schutz der afroamerikanischen Minderheiten vor Diskriminierung gedacht.

Kulturelle und gesellschaftliche Vielfalt gilt in den USA als ein ganz wesentlicher Aspekt der Personalpolitik. Heute pflegen 90 Prozent der Fortune 500-Unternehmen ein aktives Diversity Management.

In Deutschland hielt das Konzept Mitte der 90er Jahre seinen Einzug. Neben großen Unternehmen haben hier vor allem Tochtergesellschaften amerikanischer Unternehmen Diversity Management implementiert.

In Deutschland liegt der Schwerpunkt neben den gesetzlich geregelten Bereichen wie Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, Religion und sexuelle Ausrichtung auf einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und einer Unternehmenskultur, die Chancengleichheit fördert.