Weiterentwicklung

Bei Infineon entwickeln Sie mit uns die Technik von morgen. Wir setzen daher auf lernhungrige Mitarbeiter, die ihr Know-how stets weiterentwickeln möchten. Dazu bieten wir Ihnen die richtige Basis: Sei es durch unsere drei individuellen Karrierepfade, Entwicklungsgespräche oder Schulungen.

„Als Mutter von drei Kindern helfen mir die flexiblen Arbeitszeiten, meine Führungsaufgabe auszuüben und gleichzeitig für meine Familie da zu sein. So klappt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich!” Elisabeth Grobitzsch, Dienststellenleiterin, Dresden
„Dank der Technical Ladder kann ich mich und meine Karriere seit 25 Jahren im Bereich der Sicherheitstechnologie weiterentwickeln – und habe so mein Hobby zum Beruf gemacht!“ Janke Marcus, Lead Principal CCS, München
„Durch die Unterstützung des Managements konnte ich mein technisches Know-how verbessern. Ich konnte so vom Spezialisten zum Mentor und Trainer aufsteigen. Ich bin sehr stolz darauf, für Infineon zu arbeiten.“ Chek Hong Kok Adrian, Process Integration, Malacca
„Mir als zweifacher Mutter fiel es leicht, mich für einen Auslandseinsatz in Singapur zu entscheiden: Infineon unterstützt mich und meine Familie auch dort.“ Grit Sommer, Leitung Package Concept Automotive, Singapur
„Ich war so glücklich, als Infineon Kulim mir anbot, mich durch den firmeneigenen Training & Development Plan bei meinem weiterführenden Studium zu unterstützen. Ich habe die Chance genutzt, um meine Karriere voranzubringen und meinen Traum zu verwirklichen.“ Nur Ashikin Md Rashid, Associate Engineer, Operation Module 1, Kulim
„Ich wollte schon immer mein technisches Wissen ausbauen und eine Fachlaufbahn einschlagen. Heute bin ich Principal auf der Technical Ladder – vergleichbar mit einer Senior Management Position.“ Jürgen Wagner, Process Integration, Regensburg

Weiterentwicklung: So unterstützen wir Sie

Das "High Performance Behavior Model" übersetzt unsere Unternehmensstrategie in konkrete Verhaltensbeschreibungen.

Für uns ist ethisches und kollegiales Verhalten mindestens genauso wichtig wie das Erreichen von Zielen: hierfür gibt uns das High Performance Behavior Model einen Rahmen. Im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch „STEPS“ wird Ihnen Ihre Führungskraft nicht nur Rückmeldung darüber geben, WAS Sie erreicht haben – sondern auch darüber, WIE sie es erzielt haben. Weiterhin werden Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ihre beruflichen Perspektiven reflektieren und erhalten einen strukturierten Entwicklungsplan für Ihre Karriere. 

Vom Projektmanagement- zum Verhandlungstraining, vom Fachtraining bis zum Reinraum-Verhaltenskurs: Interne und externe Trainings bieten Ihnen zahlreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Management-, Technik- und Innovations-Foren in unserem Intranet fördern darüber hinaus ein Bewusstsein für strategische und technische Themen. Zusätzlich können Sie von unseren Mentoring- und Coaching-Programmen profitieren und so das Wissen erfahrener Manager und Spezialisten für sich nutzen.

Erweitern Sie Ihren Horizont an einem unserer internationalen Standorte – zum Beispiel in Malaysia oder China. Durch befristete Auslandseinsätze können Sie beruflich wie privat wertvolle Erfahrungen sammeln. Wir übernehmen für Sie alle Aufgaben, die beim Umzug anfallen, damit Sie sich voll und ganz auf die Zusammenarbeit mit Ihren neuen Kollegen konzentrieren können.