社会和员工承诺
自公司成立以来，英飞凌就创建了良好的企业文化和形成了强烈的企业认同感。为此，企业社会责任始于我们的员工，并扩展到我们的客户和业务合作伙伴。英飞凌开展了多项活动和计划，以支持我们的社会和员工承诺：
多元化
我们积极营造一种多元化的环境，使每个员工在工作场所提出的观点都能够得到重视和尊重。这通过我们开展的众多活动得以体现，特别是下列活动：
- 国际工作计划让我们全球各地的员工有机会到国外团队和跨专业团队工作
- 在业务允许的条件下，准许员工兼职和在家里办公
- 全球毕业生项目
就业能力
我们通过提供多种培训和发展机遇，积极提升员工的能力和技能。
具体范例包括：
- 专门针对我们的技术工程专家的发展计划
- 面向全球的（高级）管理人员培训计划
- 毕业生和学徒培训活动 （Link zur Ausbildung im Careers-Bereich）
- 员工与管理层的年度业绩和发展对话，确定进一步发展机会
同等机会
我们支持并鼓励给予每位员工同等的待遇和机会，而无论其种族、性别、年龄或残疾与否。我们倡导开诚布公的沟通和企业文化。
我们通过
《业务行为准则》提供相关详细信息。
健康管理
我们积极支持工作场所的健康促进活动，以降低因身体不适导致的缺勤。
我们提供并支持的各种活动和计划包括：
- 体检，包括一些专项测试，譬如甲状腺筛查
- 各种运动健身计划
- 健康和事故预防知识讲座
- 倡导饮食平衡的活动
- 在英飞凌大多数机构开展的定期献血活动
创新
我们的目标是吸引、招纳、提升并培养合适的人才，确保我们在这个变化迅速、竞争激烈的行业保持领先的研发和生产优势。
我们开展了富有创造性的职业和人才管理计划，譬如专门针对英飞凌技术员工开展的“技术职业阶梯”活动。
此外，还包括：
- 我们倡议全球各地的员工加入我们的YIP （Your Idea Pays） 计划 (Link zur YIP-Page im Careers Bereich)，鼓励员工们不断改进过程、工作流以及各个领域的业务活动
- 我们的专利计划确保我们对创新的高度重视
学习社区
设计各种教育和职业活动，为现有的和将要加入我们公司的员工提供培训和技能培养。
譬如：