薪资待遇
我们认为出色的工作应该得到认可和回报，因此我们的薪资待遇以绩效和业绩为基础，同时鼓励企业家思维。
我们的薪资体系由固定薪资和可变薪资组成，与市场状况、个人或团队业绩以及相关业务目标在经济上和策略上的成就保持平衡。
我们提供的薪资和奖励包括：
- 具有竞争力的底薪；
- 以业绩和绩效为导向的可变薪酬；
- 综合福利，如养老金（养老协议、延期补偿）及各类保险（人寿、残疾、公差事故险）、员工贷款和餐补；请注意，养老金和员工贷款并非在所有国家都有提供；保险计划因国家而有所不同。
我们还制定了一项长期激励计划，以表彰那些为英飞凌的长期发展做出突出贡献的员工，以及保持英飞凌具有竞争力的人才队伍。